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職工隊伍的教育培訓(xùn)工作，持續(xù)培養(yǎng)高層次、高技能人才的工作要求，全面加強人才隊伍建設(shè)和教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高全省行業(yè)干部職工的素質(zhì)和能力。學(xué)習(xí)曹麗娟等參賽選手
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，加強對煙農(nóng)、預(yù)檢員和收購技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職工道德素質(zhì)，結(jié)合“提質(zhì)增效、穩(wěn)定發(fā)展”目標(biāo)。盡快培養(yǎng)出煙葉分級高技能人才；五是力求樣品等級齊全
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;召開民主生活會，積極開展批評與自我批評，主動查找自身存在的問題，加快轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。
二是加強技能人才
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的選拔和培養(yǎng)工作。按照省局（公司）下發(fā)的實施方案，認(rèn)真做好技能競賽各階段工作，在全省選拔和培養(yǎng)一批專賣管理高技能人才，力爭在第二屆全國
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傳遞和嚴(yán)格的績效管理，并獲得了曲靖市首屆“市長質(zhì)量獎”。四是員工隊伍素質(zhì)持續(xù)提升。干部人事制度改革和勞動用工分配制度改革不斷深化，全面打造經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才
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投入產(chǎn)出最優(yōu)，發(fā)展質(zhì)量與效益同步。其次，在隊伍建設(shè)上要提速，正確處理好人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展、高端人才與技能人才、使用人才與用好用活人才、人才留得住與建立激勵約束機制
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和隊伍建設(shè)，努力提升領(lǐng)導(dǎo)班子把握發(fā)展、攻堅克難、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的綜合能力，不斷完善和優(yōu)化企業(yè)管理人才、技能人才和技術(shù)人才的三支隊伍結(jié)構(gòu)，以一流的班子、一流
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的專家型中層管理干部隊伍；高技能專業(yè)人才的培養(yǎng)是以專賣管理、卷煙營銷、卷煙物流等業(yè)務(wù)類、生產(chǎn)操作類崗位員工為培養(yǎng)對象，按照制定計劃、組織實施、總結(jié)評價等步驟開展對專業(yè)技能人才
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類、生產(chǎn)操作類崗位員工為培養(yǎng)對象，按照制定計劃、組織實施、總結(jié)評價等步驟開展對專業(yè)技能人才的培養(yǎng)。
三是嚴(yán)格實施全員培訓(xùn)工作。一方面，科學(xué)制定全員培訓(xùn)計劃，
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，以加強員工隊伍建設(shè)、提升內(nèi)部管理上水平。
加大培訓(xùn)力度，提高職工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平，為贛州煙廠的運行培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高技能人才。一是通過邀請設(shè)備制造企業(yè)
