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;所以我很理解煙農(nóng)怕我們分級不好而使其蒙受損失的心理。我所理解的專業(yè)化分級，就是要用同一個尺度衡量煙葉，不能浪費好煙，所以絕不能因為自己水平不夠造成煙農(nóng)的損失
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“甜”，這種“甜”既是生理上的“甜”，又是心理上的“甜”，它與煙草清香自然結(jié)合之后，不再那么突兀，輕盈地幻化成為柔和綿長的一種
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;有獎、無懲。長此以往，很多人就會產(chǎn)生僥幸心理，公文就失去了它應有的約束力。
三、如何強化公文在企業(yè)管理過程中的執(zhí)行力
執(zhí)行力差是企業(yè)最大的內(nèi)耗，不僅會
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品牌的基礎知識和賣點的掌握是必不可少的，因為準確的卷煙知識和獨特的卷煙賣點可以使您的推介更加讓人信服，否則盲目的推介反而會使消費者產(chǎn)生厭煩和防范心理，只有具備
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建設成果進行簡單的否定，是否會讓煙農(nóng)、卷煙零售客戶、消費者、工業(yè)企業(yè)等服務對象（客戶）產(chǎn)生“不被尊重”的心理感受，給服務對象（客戶
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第一，以人為本，不斷激發(fā)企業(yè)文化管理的新活力。
知識經(jīng)濟時代，以人為本是企業(yè)文化管理的核心理念。當今世界的企業(yè)競爭，不再僅僅是產(chǎn)品
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完整系統(tǒng)的科學評價體系，測評指標經(jīng)委托方及煙草專家、社會學專家、心理學專家的審定認可。同時通過試訪，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行調(diào)查過程中可能出現(xiàn)的問題并及時修正，同時對滿意度測評
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，在加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化、提高企業(yè)競爭力、促進經(jīng)濟社會健康持續(xù)發(fā)展中具有不可替代的重要作用。心理學研究表明，人是有創(chuàng)造能力的，但不
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和心理需求都得到滿足，并以銷售或消費這個品牌為榮，這樣才能提高品牌培育的價值，才能保證品牌在市場的穩(wěn)健快速發(fā)展。
首先，要堅持“三個原則
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，消解了員工心理上的隔閡，移除了員工職業(yè)發(fā)展的屏障?！? 改革后，技術(shù)崗位的優(yōu)秀人才已不必一定通過管理崗位來實現(xiàn)晉升，在專業(yè)技術(shù)崗位上一樣可以
