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《孫子兵法》所說的“亂軍引勝”，即自亂其軍，自取敗亡。同時，此時組織也是樹大招風(fēng)，競爭對手并沒有閑著。處于夏天領(lǐng)導(dǎo)力的我，在經(jīng)歷的多個
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煙草在線專稿 引：制度是人們對主客觀世界反復(fù)認證后產(chǎn)生的認識的外在化，以文字手段體現(xiàn)著對某一事物、某一事件、某一課題的駕馭能力。通俗的理解，制度就是
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糾察、評價和激勵機制，形成有效的行為規(guī)范測評考核制度。
四、以探索工作規(guī)律為抓手，努力提高精神文明建設(shè)的工作水平
（一）完善工作機制
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，用經(jīng)濟的手段去解決一些以前可能需要通過行政干預(yù)才能解決的問題。
方案四針對新上市品牌貨源制訂，同時適合在本地具有一定消費基礎(chǔ)，但也存在一定市場流動情況卷煙。該方案是
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，人才激勵缺失的問題，在一定程度上已經(jīng)成為影響煙草企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要障礙。要解決這一問題，主要應(yīng)從以下幾個方面著手：
一要秉持人才管理
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，以班子建設(shè)為龍頭、提升組織領(lǐng)導(dǎo)水平，以機制建設(shè)為保障、提升創(chuàng)優(yōu)常態(tài)化水平，以注重結(jié)合為抓手、提升基礎(chǔ)管理水平”即抓好“四個提升”工作，扎實推進創(chuàng)優(yōu)
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？不可能！
所以，大家試著想想，為什么“中興’”huawei”這樣的手機產(chǎn)品銷售不好？是不是一聽就是山寨品牌啊？
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”與“純雅哥”
還記得西方好萊塢動畫大片《功夫熊貓》電影中的熊貓阿寶造型嗎？肚皮渾圓、笨拙可愛的熊貓阿寶，從小就有立志成為武林高手的夢想。熊貓阿寶這個角色的塑造其實是
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的績效考核體系，績效考核沒有應(yīng)用到員工晉升甚至薪酬分配當中?！? （四）人力資源信息化管理手段上的問題
盡管近年來云南煙草企業(yè)也開發(fā)一些相應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)
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。貨源投放流程由貨源準備、投放安排、市場銷售三個業(yè)務(wù)單元組成，涉及零售客戶、商業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)三個環(huán)節(jié)。商業(yè)企業(yè)主要以規(guī)范卷煙經(jīng)營行為為抓手，深入開展“按客戶訂單組織貨源
