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，“我建議相關(guān)部門要對在公共場所吸煙者不予勸阻或勸阻不力的單位進行嚴(yán)格的處罰，禁止吸煙的公共場所要常年設(shè)置監(jiān)督員，通過多管齊下的手段，讓人民群眾
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。緊緊圍繞中心工作，以“慵懶散奢”專項整治為突破口，進一步鞏固“三嚴(yán)三實”教育實踐活動成果，持續(xù)強化工作紀(jì)律，著力解決干部職工中履職不力、紀(jì)律
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、貽誤工作的將嚴(yán)肅問責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)不力導(dǎo)致節(jié)日期間發(fā)生嚴(yán)重事故或造成惡劣影響的，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極推進作風(fēng)建設(shè)。
抓好排查整改。集中組織開展問題排查
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主體責(zé)任及監(jiān)督責(zé)任不力的情形。同時，暢通信訪舉報渠道，向社會公布舉報電話、信箱等，注重從群眾舉報、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、巡查反饋、專項督查、網(wǎng)絡(luò)輿情等渠道發(fā)現(xiàn)問題線索
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，如果執(zhí)法不力，控?zé)煴厝弧笆Э亍?。這也是北京市控?zé)煑l例盡管號稱“史上最嚴(yán)”，還是沒有能夠真正落地的原因。雖然北京“最嚴(yán)控?zé)熈睢睂?zhí)法主體從衛(wèi)生監(jiān)督所擴大到相關(guān)部門
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工作中存在的問題和不足，對合同管理存在漏洞、膜下小苗移栽推廣未達到效果、揭膜培土指導(dǎo)不力、專業(yè)化分級散葉收購流程執(zhí)行不到位、基層建設(shè)基礎(chǔ)管理有待進一步提升等情況進行了深入細(xì)致的剖析
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和職能部門要與具體工作人員層層明確責(zé)任，對工作不力、服務(wù)不到位影響客戶滿意度的，按照《員工管理制度》嚴(yán)格追究責(zé)任人的責(zé)任。各單位、部門副科級以上包片管理人員，所包片
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，外加多年連作、培肥不力等因素引起的土壤肥力下降、土壤生態(tài)惡化等原因，導(dǎo)致煙葉生產(chǎn)水平和煙葉質(zhì)量與先進地區(qū)相比還有一定的差距?！? 煙草施肥有其特殊性，要想獲得高產(chǎn)
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下達到各稽查中隊，每月對查獲案件情況進行評比通報。同時，將目標(biāo)任務(wù)完成情況納入季度績效考核，對專項行動進展不力的單位和有關(guān)責(zé)任人將進行嚴(yán)肅問責(zé)。
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制度、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地，提高執(zhí)行力，理清“腸梗阻”，加大問責(zé)力度，對“執(zhí)行不夠、執(zhí)行不力、執(zhí)行走樣”現(xiàn)象及時糾正，確保各項決策、制度
