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，致使部分干部職工對企業(yè)的歸屬感降低，缺乏敬業(yè)精神和進取精神。
4、個人職業(yè)愿景與現(xiàn)實的差距
由于部分卷煙生產(chǎn)企業(yè)管理人員選拔、任用、考核體制存在不科學、不合理、不公平
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按照《黨員干部選拔任用條例》，制定切實可行的實施方案，要有監(jiān)督和再監(jiān)督（紀檢監(jiān)察）部門全程參與，不搞暗箱操作，不搞
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;堅持正確的用人導向。一是要公道正派的選人用人。要堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢和群眾公論的原則，實行公開用人崗位、公開標準條件、公開多層推薦、公開現(xiàn)場競聘、公開考核測評、公開用人結(jié)果的選拔任用辦法
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制度”。我國傳統(tǒng)文化歷來重視個人“修身養(yǎng)性”，強調(diào)“修身齊家治國平天下”。在官員的選拔任用上，只注重個人品質(zhì)的養(yǎng)成和自身修養(yǎng)，強調(diào)個人自律，忽視
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，涉及政策法規(guī)等群眾普遍關(guān)心的問題，全部對外公開，不斷擴大了群眾的知情權(quán)。同時，對全體干部職工關(guān)注的切身利益事項，包括干部選拔任用
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的人事管理體制，主要體現(xiàn)在勞動用工“雙軌制”，即在用工形式、薪酬待遇、選任用人等方面執(zhí)行不同的標準。目前，煙草行業(yè)的用工形式主要有兩種，一種是職工
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責任制中的主要內(nèi)容來考核，但由于指標體系不太科學，考核結(jié)果不能真實、準確地反映被考核單位的工作情況，考核結(jié)果一般沒有與領(lǐng)導干部的獎懲、任用掛起鉤來。這樣
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整治干部選拔任用方面的不正之風，進一步提高選人用人公信度；不斷提高中層干部隊伍素質(zhì)，為基層煙草持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展提供強有力的人才支撐。
3.把嚴干部管理監(jiān)督
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也要讓單位內(nèi)部的不同崗位人員實現(xiàn)交流，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件、充分施展才能提供環(huán)境，開創(chuàng)選拔任用競爭機制，破除“官本位”的人事制度，實行“德
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的重要性，自覺地投身于行業(yè)職業(yè)道德教育中去。主要領(lǐng)導親自抓，一級抓一級，層層落實。要把職業(yè)道德建設(shè)的實績作為考核、任用、領(lǐng)導干部的一條重要標準和主要依據(jù)
