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;只有不斷完善法規(guī)規(guī)章，加強(qiáng)煙草專賣管理，才能最終把“兩個(gè)至上”落實(shí)到位。在煙草行業(yè)構(gòu)建企業(yè)法制文化，將有效提高整體法律意識(shí)，減少企業(yè)及其員工行
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的行業(yè)為交通行業(yè)、化工行業(yè)、有色行業(yè)、石化行業(yè)、建材行業(yè)等。
小煙卷兒：還是咱們煙草給力啊，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，咱們煙草行業(yè)更要努力為黨和國(guó)家分憂
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，并逐步在其他開(kāi)設(shè)工行的縣份推廣，成為全省第一家實(shí)現(xiàn)卷煙新商盟網(wǎng)上支付的單位。目前參與網(wǎng)上結(jié)算客戶占零售客戶總數(shù)的8.77%。
三是探索“多維營(yíng)銷”，營(yíng)銷
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，就會(huì)成為員工行為的非正式控制規(guī)則，從而引導(dǎo)員工放棄一些不適宜的行為習(xí)慣和利益取向。在企業(yè)內(nèi)受企業(yè)文化的熏陶，企業(yè)成員擁有共同的價(jià)值觀、榮辱觀和獻(xiàn)身精神
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，將企業(yè)愿景、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、員工行為準(zhǔn)則等滲透到每個(gè)崗位，鼓勵(lì)員工主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，提升技能水平。
隨著用工分配制度改革的不斷深入，廣東中
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;有效規(guī)范引導(dǎo)員工行為，提升管理水平。在激情文化的宣貫過(guò)程中，分廠認(rèn)真總結(jié)提煉、強(qiáng)化意識(shí)、完善措施，把踐行激情文化的有效做法和措施升華為管理制度，
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，對(duì)員工行為和工作標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范，對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的規(guī)范，對(duì)工作權(quán)利、責(zé)任、利益的明確，對(duì)管轄范圍內(nèi)空間的明確，解放員工的手腳，
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資產(chǎn)管理，促財(cái)務(wù)管理規(guī)范。
以干部人事、薪酬分配、績(jī)效考核、教育培訓(xùn)等為主要工作，以有利于依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為、有利于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、有利于調(diào)動(dòng)員工積極性、有利于職工
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;也維護(hù)了行業(yè)形象。
（2）以服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)服務(wù)規(guī)范服務(wù)人員。
首先，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范員工行為的一種標(biāo)尺，是員工工作中的一面鏡子，
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、扎實(shí)推進(jìn)，為全員做出了表率，凝聚了人氣；“六個(gè)一”現(xiàn)場(chǎng)管理工作規(guī)范有序，達(dá)到了轉(zhuǎn)變現(xiàn)場(chǎng)管理方式和規(guī)范員工行為作風(fēng)、提高工作效能的目的；
