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—幫扶提升—結(jié)果應(yīng)用”的價(jià)值閉環(huán)。在正向激勵(lì)上，他們明確評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)勵(lì)力度：對(duì)綜合評(píng)價(jià)得分純銷區(qū)前6名、兩煙區(qū)前4名的縣級(jí)局（分公司），
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同比下降16.8%；2024年單箱耗水較上年降低7.86%，水指標(biāo)得分從0分躍升至3.57分，扣分率從100%降至10.88%。在云南中煙能源管理績(jī)效評(píng)價(jià)中
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測(cè)評(píng)得分指標(biāo)由19.71分提升至24.43分，工藝質(zhì)量水平一級(jí)得分由15.51分提升至20.23分，過(guò)程質(zhì)量穩(wěn)定合格率由99.2%提升至99.64%，持續(xù)以
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。目前，車間創(chuàng)一流綜合測(cè)評(píng)得分指標(biāo)由19.71分提升至24.43分，工藝質(zhì)量水平一級(jí)得分由15.51分提升至20.23分，過(guò)程質(zhì)量穩(wěn)定合格率由99.2%提升
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檢修的管理模式，為設(shè)備精益管理提供人才保障。2024年，滁州卷煙廠各生產(chǎn)環(huán)節(jié)高效有序運(yùn)行，烘絲出口水分偏差控制水逐月提升，包裝與卷制質(zhì)量得分
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和產(chǎn)品質(zhì)量成為新的挑戰(zhàn)。一線生產(chǎn)班引入“過(guò)程質(zhì)量能力得分”和“設(shè)備保障能力得分”兩個(gè)維度的“質(zhì)量指標(biāo)樹”，作為員工績(jī)效考評(píng)的參考指標(biāo)，提升員工主觀能動(dòng)性，為煙絲
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;合肥卷煙廠卷煙成品優(yōu)質(zhì)品率達(dá)100%，包裝與卷制質(zhì)量得分、綜合質(zhì)量平均得分均取得優(yōu)異成績(jī)……一份份亮眼成績(jī)單的背后，是高效運(yùn)轉(zhuǎn)的生產(chǎn)設(shè)備、日臻完善的工藝流程、鼓舞人心的系統(tǒng)
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滿意度調(diào)查，根據(jù)這些數(shù)據(jù)解決了137個(gè)問(wèn)題，持續(xù)改進(jìn)客戶服務(wù)工作，近期開展的客戶滿意度調(diào)查得分為99.33分，較2022年區(qū)局（公司
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;防止出現(xiàn)形式主義、弄虛作假的情況；根據(jù)各個(gè)維度得分全方面評(píng)價(jià)員工的長(zhǎng)處和短板，也能夠促使每名員工充分了解自己，不斷提升自身短板和不足；同時(shí)并將
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;實(shí)現(xiàn)考核過(guò)程數(shù)據(jù)化、考核結(jié)果痕跡化。煙葉收購(gòu)結(jié)束后，星級(jí)系統(tǒng)將自動(dòng)核算總分，自動(dòng)評(píng)定出煙農(nóng)星級(jí)得分并公示。從人為評(píng)定到智能化評(píng)定，星級(jí)系統(tǒng)最大程度上保證了考核
