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打通人才成長通道，不斷提升企業(yè)滿足人才需求的能力，克服留不住人才的窘?jīng)r。像昆船公司那樣，技術(shù)人員可以通過競聘上崗走上中層管理崗位；技能人才通過考評(píng)
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;認(rèn)為發(fā)言針對(duì)性強(qiáng)，指出了基礎(chǔ)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)。為做好今年后半段和明年的銷售工作，會(huì)議就下一步提出了“五要”的工作要求。
要完善晉升降檔“雙向通道”。建立縣區(qū)
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；三是切實(shí)強(qiáng)化出省通道、州（市）間通道的稽查堵截力度；四是切實(shí)強(qiáng)化煙葉重點(diǎn)地區(qū)整治工作；五是嚴(yán)厲打擊各種非法經(jīng)營煙葉行為。同時(shí)
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管理，保持工作通道的暢通以及剩余易燃易爆物料的清理、規(guī)范著裝、嚴(yán)格勞保穿戴等基礎(chǔ)性管理工作。另外，車間積極配合開展公司舉行的“查找身邊隱患”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)全體員工
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，開展強(qiáng)村富民調(diào)研、座談，結(jié)合大通道延伸改造，與永慶村共同開展規(guī)劃調(diào)研，明確工業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、農(nóng)業(yè)發(fā)展特色，有針對(duì)性地提出充分盤活村級(jí)
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，自3月20日至4月20日完成煙用物資化肥、地膜供售工作，改變往年物資供售時(shí)間長、物資到戶不及時(shí)的問題。
四是加強(qiáng)與建行的合作，打開合作社煙用物資貸款通道
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;是否存在消防安全隱患？
4月15日，記者來到南京火車站、大學(xué)城等人流密集場所的網(wǎng)吧進(jìn)行暗訪，發(fā)現(xiàn)部分網(wǎng)吧消防通道不暢、消防設(shè)施不足、網(wǎng)民吸煙現(xiàn)象普遍
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，通道順暢，貨物擺放凌亂、通道阻塞的店面萬一發(fā)生火災(zāi)，會(huì)影響自己逃生和消防員施救。
在日常經(jīng)營中增強(qiáng)防火意識(shí)，就能避免、杜絕火災(zāi)的發(fā)生。
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電斷，嚴(yán)禁使用電暖器取暖，消防器材要安排專人維護(hù)保養(yǎng)，廢舊物品要及時(shí)清理和處理，嚴(yán)禁在疏散通道堆放雜物，確保安全通道暢通無阻
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精神，推動(dòng)集團(tuán)知識(shí)管理體系搭建工作，落實(shí)《管理大綱》，全面推進(jìn)集團(tuán)員工技術(shù)發(fā)展通道建設(shè)，促進(jìn)高層次、高技術(shù)、高技能人才隊(duì)伍成長等方面有著重要意義。希望項(xiàng)目在
