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引領(lǐng)的方針，不斷鞏固省內(nèi)市場(chǎng)的基礎(chǔ)地位，高度重視省外市場(chǎng)的有效拓展，同時(shí)持續(xù)改善提高產(chǎn)品質(zhì)量。
如何在實(shí)際工作中努力做到求規(guī)范、升結(jié)構(gòu)、重布局、促發(fā)展
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和職業(yè)能力拓展。
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3.5 成長(zhǎng)培養(yǎng)期內(nèi)的職業(yè)成長(zhǎng)路徑管理
新進(jìn)青年員工在成長(zhǎng)培養(yǎng)期內(nèi)職業(yè)成長(zhǎng)路徑管理的責(zé)任主體是未來的用人部門。每一職業(yè)成長(zhǎng)路徑由相關(guān)業(yè)務(wù)部門選派1至2名職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)員
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，監(jiān)督和約束執(zhí)行系統(tǒng)，服務(wù)于決策系統(tǒng)，內(nèi)部審計(jì)地位不斷提高，領(lǐng)域不斷延伸，功能不斷拓展，隊(duì)伍不斷壯大，
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客戶經(jīng)理工作職能。營(yíng)銷技能的提高是客戶經(jīng)理職能轉(zhuǎn)變的理論基礎(chǔ)，市場(chǎng)預(yù)測(cè)、市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)分析、客戶拓展、面對(duì)面營(yíng)銷等方面的理論基礎(chǔ)和實(shí)戰(zhàn)技能的培訓(xùn)均擺上了議事日程。
首先，要
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煙草從成立至今，經(jīng)歷了兩個(gè)時(shí)代，這里的時(shí)代并不是指規(guī)范和不規(guī)范的時(shí)期，而是從專賣為主體走向營(yíng)銷為主體的兩個(gè)時(shí)代。但隨著行業(yè)市場(chǎng)的逐步拓展，
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地方軍龍頭的熱潮。這是一二線戰(zhàn)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，零售巨頭拓展三四線城市的必然結(jié)果。2012年，大量零售地方軍依然是巨頭實(shí)現(xiàn)布局三四線城市，實(shí)施區(qū)域擴(kuò)張的重點(diǎn)并購(gòu)對(duì)象
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;作為一種“企業(yè)的合作社”的延展；作為一種“聯(lián)盟”的合作社；作為一種“一系列合同的契約”的合作社。
???? 一、1990年后“作為一個(gè)企業(yè)的合作社”理論的拓展
???? 在
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，人人被監(jiān)督”的工作格局，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)深入健康發(fā)展。
豐富監(jiān)督途徑。監(jiān)督途徑應(yīng)由組織監(jiān)督向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督拓展，形成縱向到底，
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積極拓展基層組織和干部職工學(xué)習(xí)教育成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用平臺(tái)，通過集體交流、媒體宣傳、簡(jiǎn)報(bào)反映等多種形式，促進(jìn)學(xué)習(xí)教育成果更充分更及時(shí)運(yùn)用于工作決策中。
為防止干部職工出現(xiàn)厭倦
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，在汲取成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際拓展合作社組織內(nèi)涵，主要細(xì)化組建綜合型和經(jīng)營(yíng)型兩種類型的煙農(nóng)專業(yè)合作社，引導(dǎo)煙農(nóng)協(xié)作種煙，著力破解
