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權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制改革，加力推進(jìn)采購交易監(jiān)管體制改革，深化多元化管理體制改革，健全降本增效工作機(jī)制，深化紀(jì)檢監(jiān)察改革試點(diǎn)，推動(dòng)建立
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近年來，隨著科技進(jìn)步與消費(fèi)需求多元化，新型尼古丁產(chǎn)品層出不窮，除電子煙外，市場上還逐步涌現(xiàn)了如口含煙、尼古丁糖、尼古丁噴霧、尼古丁貼片等多種
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導(dǎo)向，構(gòu)建科學(xué)合理的多元化評(píng)價(jià)體系。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不僅注重考察對(duì)知識(shí)和技能的掌握程度，而且注重考察創(chuàng)新能力與實(shí)際應(yīng)用能力。一分耕耘，一分收獲。紅云紅河集團(tuán)在科技創(chuàng)新
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的游客前來觀光旅游，促進(jìn)了鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展。在打造特色農(nóng)網(wǎng)終端的過程中，蕪湖灣沚區(qū)煙草專賣局（營銷部）還十分注重發(fā)揮店鋪的社會(huì)服務(wù)功能。他們在
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一批富有創(chuàng)意的替代性慶祝方式，這些做法既滿足了家庭分享喜悅、表達(dá)感恩的情感需求，又避免了煙草暴露和鋪張浪費(fèi)，為構(gòu)建健康文明的慶祝文化提供了多元選擇。首先簡約
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;對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)培訓(xùn)師的工作積極性和創(chuàng)造性 。（三）完善學(xué)習(xí)效果評(píng)估體系完善學(xué)習(xí)效果評(píng)估體系，應(yīng)建立多元化的評(píng)估方式。除了
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人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，建立多元化的人才梯隊(duì)。例如，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司通過與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)了一批高素質(zhì)的專業(yè)人才
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;也促使消費(fèi)者行為和偏好發(fā)生顯著變化。與此同時(shí)，嚴(yán)格的政策監(jiān)管與日益多元的輿論環(huán)境，進(jìn)一步壓縮了煙草品牌的傳統(tǒng)營銷空間。面對(duì)這些復(fù)雜的形勢，煙草品牌亟需打破固有
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，崔雪林心里有了盤算，決定發(fā)揮自己在零售行業(yè)積累的資源和經(jīng)驗(yàn)，挖掘婚慶市場，為新人提供一站式、風(fēng)格多元、個(gè)性化的婚慶服務(wù)。崔雪林開始把注意力放到
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線上線下服務(wù)資源，搭建起涵蓋電話客服、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、移動(dòng)終端等多元化的服務(wù)渠道，實(shí)現(xiàn)了客戶服務(wù)的全覆蓋。例如，部分煙草企業(yè)推出的企業(yè)微信公眾號(hào)，不僅
