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資料的方式對(duì)區(qū)局（分公司）全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人事工作開展督導(dǎo)檢查。民主評(píng)議過程中，考評(píng)小組全程進(jìn)行監(jiān)督，確保考核嚴(yán)肅、過程嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)果
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）開展“醫(yī)療保障體系宣貫”職工講堂，共計(jì)23人參加?？h局（分公司）人事勞資員圍繞“醫(yī)療保障體系”一個(gè)主題，抓住基本醫(yī)療、工會(huì)互助保險(xiǎn)、補(bǔ)充
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考評(píng)組對(duì)工廠2022年度黨建工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作、干部人事工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，并與工廠班子成員進(jìn)行了交流談話。工廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門黨政負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
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提高煙草企業(yè)管理水平、工作效率、積極推動(dòng)煙草企業(yè)文化建設(shè)有著至關(guān)重要的意義。2煙草商業(yè)企業(yè)培訓(xùn)體系現(xiàn)狀2.1需求分析體系現(xiàn)狀在每年年末，人事部門會(huì)對(duì)培訓(xùn)的機(jī)制進(jìn)行改善和修訂，
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，緬懷老書記，同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)了老場(chǎng)部、陳列館，楊善洲書記的感人事跡觸動(dòng)學(xué)員。通過觀看影像資料和現(xiàn)場(chǎng)訪談，進(jìn)一步了解了萬畝林場(chǎng)背后的故事
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工作處、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察處負(fù)責(zé)人組成的考核組，對(duì)考核過程、評(píng)定結(jié)果負(fù)責(zé)，并將機(jī)關(guān)處級(jí)干部年度述職評(píng)議考核成績納入評(píng)分體系，確保評(píng)出干勁、評(píng)出動(dòng)力。
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》等節(jié)目，塑造了一個(gè)個(gè)立足崗位，奮發(fā)有為的典型形象。通過特邀專業(yè)老師評(píng)比，最終投資公司、辦公室、人事處、進(jìn)出口公司、財(cái)務(wù)處等10個(gè)部門分獲一、二、三等獎(jiǎng)。
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學(xué)以致用，以用促學(xué)，要將此次培訓(xùn)所學(xué)融入日常工作中，并在工作中不斷查缺補(bǔ)漏、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好地為全州煙葉生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
人事科、煙葉
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、圖表操作、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)等手段，詳細(xì)解讀了行業(yè)物流非法人實(shí)體化運(yùn)行管理規(guī)范內(nèi)容以及如何在實(shí)際工作中就人事授權(quán)管理、費(fèi)用單獨(dú)核算和績效二次分配方面落實(shí)非法人實(shí)體化運(yùn)作的各項(xiàng)管理機(jī)制，
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正在探討，在重新整備吸煙場(chǎng)所后，如果還有公職人員在街上吸煙，將實(shí)行處罰。
此外，大阪府人事課還表示，“為了杜絕公職人員在街上吸煙
