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，點(diǎn)頭贊賞，發(fā)紅包處罰，比較人性化，主要是告誡自律小組的成員不要去違規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行好明碼實(shí)價(jià)的誠信經(jīng)營行為。
緊接著，
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煙兩個(gè)群體之間的利益，豈不是更好。
除了這樣的人性化政策，一些實(shí)質(zhì)性的舉措，也為煙民留住了基本的體面。近日，寧波火車站候車室內(nèi)設(shè)立有償環(huán)保
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零售出謀劃策，想辦法，手把手的教，通過不斷的增加增值服務(wù)，以及更加人性化的服務(wù)，線上給自己做宣傳，線下讓消費(fèi)者可以
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在眾多煙酒店中脫穎而出，零售店主就要想辦法讓店鋪的“特色”吸引顧客的眼球，以與眾不同的經(jīng)營方法、獨(dú)特的經(jīng)營理念，為顧客提供細(xì)致的人性化服務(wù)，吸引顧客
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公司管理中好像成了管理的固定模式。在大力提倡“人性化”管理的今天，仍有不少管理者還在沿用這種模式。從表面上看，這樣的模式在一定的范圍內(nèi)有效果，但同時(shí)又為公司
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，像兒童公園、婦幼醫(yī)院等場所，仍舊嚴(yán)控吸煙行為。這些做法在控?zé)煹牟僮鲗用?#xff0c;給予了不同人群人性化的關(guān)懷，框定了哪些區(qū)域要寬容對(duì)待，哪些
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;在辦公室就能安排部署工作。但是，由于工作要求更高、生活壓力更大，使得部分職工的各種不良情緒被激發(fā)，在工作中抱怨企業(yè)規(guī)章制度不科學(xué)、管理不夠人性化、工作安排
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，軍方還將香煙作為配給品發(fā)給士兵們。因?yàn)閾?jù)說香煙具有鎮(zhèn)靜作用，也能幫這些大兵打發(fā)無聊的時(shí)間，所以為什么不人性化地滿足一下大兵的生理需求呢？
據(jù)資料
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尊重的基礎(chǔ)上的疏導(dǎo)行為。宣傳是否到位，讓煙民有了自我約束的認(rèn)知？是否有吸煙區(qū)的設(shè)立，引導(dǎo)煙民到不妨礙他人的地點(diǎn)吸煙？這些都是控?zé)熜袨橹?em class="term">人性化和理性
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，往往要更人性化和規(guī)范化。
必須要看到，煙草行業(yè)用了幾十年的不懈努力，以民族品牌的自立與自強(qiáng)，才在同外煙品牌的正面競爭中占得上風(fēng)、取得優(yōu)勢。以中華、利
