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;嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力運(yùn)行；認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范選人用人行為；堅(jiān)持勤儉辦事業(yè)方針，在堅(jiān)決禁止大手大腳、奢侈浪費(fèi)方面下更大
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）選拔機(jī)制不健全。專賣隊(duì)伍的選拔任用機(jī)制不合理，“進(jìn)的來，留得住，出的去”的用人機(jī)制有待進(jìn)一步完善，人才脫穎而出的環(huán)境和機(jī)制有待進(jìn)一步
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;馬鞍山煙草著力營造機(jī)制培養(yǎng)人、環(huán)境塑造人的濃厚氛圍，采取第三方考試機(jī)構(gòu)命題的方式，面向社會(huì)公開招聘急需專業(yè)的緊缺人才。公開選拔任用優(yōu)秀干部，把優(yōu)秀青年
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和規(guī)范抓好生產(chǎn)等各項(xiàng)管理工作的能力。要及時(shí)調(diào)整不稱職和不勝任現(xiàn)職的干部，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法，讓“想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位
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品行好、作風(fēng)正、虛心好學(xué)，就能在實(shí)踐中增長才干、鍛煉提高。
注重人才合理使用。要?jiǎng)?chuàng)新人才管理體制和人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置等機(jī)制，營造尊重人才、有利于
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，對(duì)行業(yè)發(fā)展的重大問題實(shí)行公開，讓廣大干部職工充分了解干部選拔任用、工程招投標(biāo)、宣傳促銷等細(xì)節(jié)，從而打消對(duì)行業(yè)重大問題的懷疑，從而增強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的信心
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活動(dòng)的考評(píng)內(nèi)容，研究制定具體考評(píng)辦法，定期進(jìn)行考核。把學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)精神、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)效果作為考察的重要內(nèi)容，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)
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方面，可以根據(jù)崗位需要和設(shè)置，選擇和任用更加適合的人才。這種立足工作實(shí)際，合理使用干部的做法能夠有效調(diào)動(dòng)下屬工作積極性和熱情，有利于迅速打開
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執(zhí)法人員是代表國家在行使權(quán)力。目前，煙草部門僅有《云南省煙草商業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》《紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督的辦法（試行）
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的績效工資相掛鉤。年度工廠對(duì)部門的績效評(píng)價(jià)結(jié)果與推薦上級(jí)先進(jìn)集體和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)相掛鉤。年度崗位績效評(píng)價(jià)結(jié)果與推薦廠級(jí)優(yōu)秀員工、上級(jí)先進(jìn)個(gè)人和勞動(dòng)模范相掛鉤；與中層管理人員的選拔任用條件相掛鉤
