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，直接影響到員工個體的自覺性和主動性。在一個人人要求進步、精神面貌昂揚向上、員工可以順利成才的工作環(huán)境里，員工的舒心自信程度被激活、被點燃，參與管理、主動管理的意識會
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員工職業(yè)化能力和水平為目標，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，暢通“五類人才”崗位成長的“四條跑道”，構(gòu)建機會均等、有序成長機制，促進員工成長成才；
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都是很好的選擇。
（二）通過職業(yè)規(guī)劃促使員工成才。馬斯洛需求層次理論認為，物質(zhì)需求是人類較低層次的需求，而自我實現(xiàn)是最高層次的需求。當員工較
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我們要通過職業(yè)技能競賽這個重要的舞臺，以賽促學，進一步激發(fā)煙機設(shè)備修理員工比技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、學本領(lǐng)、增才干的積極性和主動性，不斷營造立足本職、崗位成才的濃厚氛圍
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的效果。
郭冬青對新員工提出了三點期望和要求：
一是要堅定信念，充滿信心，珍惜機會，努力成才。他要求年輕員工要珍惜學習機會，以
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勤奮，煙草助你成才”，令人瞠目結(jié)舌；去年12月，一位研究煙草“降焦減害”的煙草業(yè)專家入選中國工程院院士，引得近100位院士聯(lián)名致函
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經(jīng)營秩序進一步規(guī)范、企業(yè)服務(wù)水平明顯提升。
關(guān)注員工個人成長需求，構(gòu)建和諧內(nèi)部氛圍。
維護員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工生產(chǎn)生活，促進員工成長成才
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，圍繞青年理想信念、如何成長成才、做好崗位奉獻等話題，暢談了青年思想動態(tài)和對世界觀、人生觀、價值觀的認識和體會，與參會領(lǐng)導(dǎo)交流思想，暢談未來。青年團員們
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員工共同成長上下功夫，做到尊重人，鼓勵員工崗位成才；關(guān)心人，幫助員工緩解壓力；培育人，提升員工綜合素質(zhì)。要堅持在營
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職能不同，各部門的工作壓力、工作任務(wù)不可能整齊劃一，要把繁雜的事務(wù)、工作的重擔當作是一種對自我的歷練，在反復(fù)的歷練中不斷成長成才，同時處理
