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余時間不斷加強學習，報考了大專班，同時借鑒兄弟單位好的做法，邊學邊做，工作中不斷摸索。10月，局領(lǐng)導將“文明單位”創(chuàng)建的擔子交到了鄒方元
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的規(guī)范運作形成一項制度。
規(guī)范經(jīng)營還要注重規(guī)范服務，通過組織培訓，規(guī)范一線員工的文明用語，舉行文明禮儀講座，促使工作人員一言一行釋放服務熱情
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三、以文明執(zhí)法為前提，樹立專賣稽查管理的新形象
在當今形勢下，煙草專賣稽查管理人員仍然有一部分在對涉煙管理相對人的管理中粗暴執(zhí)法，進而帶來了管理與被管理
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，推進精神文明建設(shè)；抓共創(chuàng)，推進群團組織建設(shè)。
報告分析了昆煙2011年工作將面臨的“三個更大壓力”：關(guān)鍵績效指標創(chuàng)優(yōu)的壓力、推進管理變革和統(tǒng)籌
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煙草邁出新的步伐；五是黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)再上新水平，企業(yè)“三個文明”全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
龔錦華局長從做大做強主業(yè)、加強基礎(chǔ)管理、不斷深化改革、推進依法治企、推動共同發(fā)展、建設(shè)
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黨初期，很長一段時間，黨倡導以精神文明建設(shè)為主，教育引導黨員干部群眾向先進看齊、向優(yōu)秀標桿看齊，弘揚無私奉獻精神，大家普遍對
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、“全國文明單位”創(chuàng)建活動、立體傳播體系、社會責任等，內(nèi)容翔實，條分縷析。
“同時，我們還制定了任務清單，將方案涉及的10項內(nèi)容分解成38
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。不僅如此，為提升全員“綠色制造”意識，企業(yè)將生態(tài)文明思想深度融入全員培訓體系，開設(shè)“低碳管理大講堂”，邀請專家現(xiàn)場授課，并圍繞
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落地后，王義兆又將目光投向“能人返鄉(xiāng)”。他三顧茅廬，用誠意打動了在浙江某帳篷廠任銷售經(jīng)理的李文明回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?！笆峭鯐浀恼\意和村里的變化讓我動了心?！崩?em class="term">文明辭去20多年的高薪
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滿載，先后榮獲“全國文明單位”“全國煙草系統(tǒng)先進集體”“陜西省先進單位”“陜西省文明單位標兵”“陜西省誠信納稅企業(yè)”“為漢中經(jīng)濟作出突出貢獻的重點納稅企業(yè)”“陜西誠信單位”等諸多榮譽稱號。漢中卷煙廠
