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問(wèn)題的本質(zhì)，更沒(méi)有進(jìn)行有效的評(píng)估與改進(jìn)，導(dǎo)致工作流程仍然與實(shí)際工作脫節(jié)。在實(shí)際工作中，一些員工對(duì)部分流程產(chǎn)生繁瑣、厭倦情緒甚至是抵觸的心理，這在
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補(bǔ)多少”，導(dǎo)致卷煙銷售增長(zhǎng)乏力。（見(jiàn)圖1）
圖1：一季度銷量分布圖
三是價(jià)格下調(diào)影響庫(kù)存心理。據(jù)調(diào)查，65%的受訪客戶表示
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培訓(xùn)費(fèi)去年給予報(bào)銷，今年就取消了，內(nèi)退制度多變，讓員工心理不踏實(shí)，誰(shuí)還能安心工作？
其次工業(yè)營(yíng)銷方面：煙草工業(yè)
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;態(tài)度決定出路。終端在卷煙銷售中的從眾心理較為明顯，對(duì)于新品牌的上柜宣傳往往采取觀望態(tài)度，表現(xiàn)為對(duì)煙草公司推介的重點(diǎn)品牌培育工作不主動(dòng)，有畏難情緒
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，認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的精細(xì)化管理經(jīng)驗(yàn)，開展企業(yè)文化理念征集評(píng)選活動(dòng)，突出各單位企業(yè)文化精神的人性化、個(gè)性化特征，優(yōu)秀的核心理念統(tǒng)一安裝。規(guī)范臺(tái)帳
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對(duì)于“天價(jià)”的認(rèn)可與追捧，畸形消費(fèi)心理給高端品牌的理性發(fā)展帶來(lái)了障礙；第三，對(duì)于高端品牌而言，千元限價(jià)后相當(dāng)于給品牌設(shè)置了天花板，
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可以讓消費(fèi)者產(chǎn)生聯(lián)想，回憶起創(chuàng)業(yè)的歷程及收獲喜悅的瞬間，與其產(chǎn)生心理上的共鳴。最終要體現(xiàn)出消費(fèi)者“不凡真我個(gè)性”。”紅云紅河集團(tuán)技術(shù)研發(fā)中心包裝材料研究室主任楊璽回憶說(shuō)
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，變成一種心理契約。只有堅(jiān)持踐行“兩個(gè)至上”，使之升華為集體品格和精神追求，做到充分尊重人、正確看待人、有效激勵(lì)人、全面發(fā)展人，企業(yè)才能基業(yè)常青。主動(dòng)關(guān)心
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習(xí)慣，低焦卷煙市場(chǎng)消費(fèi)者需求不大，無(wú)法滿足口味需求，甚至導(dǎo)致消費(fèi)者接受上的心理阻礙，然而，低焦是發(fā)展趨勢(shì)，消費(fèi)者不得已
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;既能滿足他們的消費(fèi)心理，又能使新品牌為消費(fèi)所接受，不僅培育了品牌，而且還提高了經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，是件雙贏的舉措。要做好端午節(jié)日新品的銷售，
