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  • 對標情況下如何做好聘用員工思想工作

    、安全的需求、相屬相愛的需求、尊嚴的需求、自我實現(xiàn)的需求。追求需求的滿足是人類的天性。而激勵機制的建立既能滿足人的各種潛在需求，又能激發(fā)人的潛能。為此，我們必須結合煙草實際

  • 我的戀人

    。 　　他追求我的時候，具備了天時地利人和所有的優(yōu)勢條件，所以雖然當時有幾個人表現(xiàn)出了對我有意的行動，但是我還是選擇了他。他離我近，可以每天纏著我

  • 提高產(chǎn)品質量 關心消費者

    消費者權益。 　　國家煙草專賣局提煉的“國家利益至上、消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，反映了煙草行業(yè)所肩負的社會責任和強烈的使命感，表達了行業(yè)追求企業(yè)與人、企業(yè)與社會和諧發(fā)展

  • 高價絕非腐敗的幫兇

    ？ 　　小煙卷兒：我說的不是特指如何去做，我想說的是要有個創(chuàng)新精神，不要只想著追求眼前的利益，更不能以最小的利益而損害消費者和品牌

  • 聚焦價值提升　終端全面“進化”

    的追求。在服務延伸方面，本著提高零售商戶盈利水平和與商戶共創(chuàng)成功的精神，積極為零售商戶辦理具有一定透支額度的工行“牡丹貸記卡”，讓商戶在急需資金運轉時“先使用

  • 新時期下終端市場卷煙營銷的破與立

    戶，定計劃，想辦法、化矛盾、解疑難等手段，把服務好客戶作為一項長期、持續(xù)的工作堅持開展下去。最后要追求實效，最大限度地讓客戶感受到通過一線營銷人員的客戶

  • 全力創(chuàng)優(yōu)　推進營銷上水平

    明顯增強。 　　各位員工各司其職，在工作中追求精益求精的同時，還積極參加公司舉行的書畫、征文、演講、知識競賽等各項活動，涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀的人

  • 要切實抓好生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作這個基礎

    有人管，人人有職責，追求有目標”；要進一步建立和完善現(xiàn)場管理考核標準、考核辦法、檢查記錄及獎懲記錄，并按要求定期檢查和做好記錄。要把現(xiàn)場管理中每月

  • 把嚴格規(guī)范滲透到企業(yè)管理的每個角落

    ;牢固樹立正確的發(fā)展觀、政績觀、權力觀和利益觀。深入開展“兩個至上”在崗位主題實踐活動，使“兩個至上”真正成為員工共同的價值追求和行為準則，為嚴格規(guī)范打牢思想道德基礎

  • 巾幗不讓須眉（圖）

    ，責任心強的人必定愛崗敬業(yè)，責任是一種品質，一種追求，一種精神境界，只有恪盡職守，盡職盡責的人才會滿腔熱情