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風(fēng)紀(jì)、隊(duì)伍建設(shè)、廉政建設(shè)等方面，主動查找工作中存在的執(zhí)行不力、工作質(zhì)量不高以及少數(shù)行政執(zhí)法人員執(zhí)法方式簡單、執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法不作為、執(zhí)法亂作為等問題，認(rèn)真分析原因
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廉政建設(shè)，緩解與煙農(nóng)的矛盾，創(chuàng)造煙葉收購良好秩序，保證煙葉收購質(zhì)量的穩(wěn)定，而且通過改善收購評級環(huán)境，減輕了評級員的思想壓力和勞動強(qiáng)度
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的生活情況。要加大對執(zhí)行兩項(xiàng)法規(guī)情況的監(jiān)督，對日常工作中發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、生活作風(fēng)方面存在的苗頭性問題，要齊抓共管，宣傳教育，
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籌管理。危機(jī)教育的管理組織、教育內(nèi)容的開發(fā)、教育效果的評價等一套完善的體系還沒有建立。
危機(jī)教育形式單一?，F(xiàn)有煙草企業(yè)大多數(shù)將危機(jī)教育視同于時事教育、廉政教育、政治教育等。形式單一，
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處
6.監(jiān)督檢查情況
“三重一大”相關(guān)制度落實(shí)與執(zhí)行的日常監(jiān)督情況、巡視、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核情況、與“三重一大”決策制度相關(guān)的信訪舉報(bào)及違紀(jì)違法案件處理情況的文字說明。
責(zé)任部門
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的示范效應(yīng)。二是完善和落實(shí)作風(fēng)建設(shè)考評機(jī)制。把對作風(fēng)建設(shè)的考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、對那些作風(fēng)好的干部，給予獎勵，予以重用；對作風(fēng)
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;四問“三個始終”是否做到，查找密切聯(lián)系群眾方面存在的問題；五問勤政廉政是否到位，查找高效廉潔履職有待提升的問題。）改進(jìn)調(diào)查研究，
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;一般不超過10倍。也有利于全行業(yè)的穩(wěn)定和諧。嚴(yán)以自律的傳統(tǒng)習(xí)慣，也使得全行業(yè)的廉政建設(shè)一直呈現(xiàn)較好的狀況，受
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有力促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部管理等各項(xiàng)工作的開展?！?”是指自我管理，“3”是形成廠、部門、班組三級公開網(wǎng)絡(luò)，“4”是結(jié)合內(nèi)部管理監(jiān)督、績效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等重
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技能。通過專題培訓(xùn)、職業(yè)鑒定、崗位練兵、技能比武等活動，全面提升營銷隊(duì)伍的市場分析、品牌培育、現(xiàn)代營銷、客戶服務(wù)、信息應(yīng)用等方面的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)水平。要加強(qiáng)廉政建設(shè)。針對卷煙資金量大
