為您找到相關(guān)結(jié)果 1275 篇
-
好班組長，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，建立班組長培養(yǎng)、選拔、任用機(jī)制，選配具有一定文化程度、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、技術(shù)熟練、敢于管理、善于團(tuán)結(jié)人的優(yōu)秀職工擔(dān)任班組長。注重
-
明顯提高、組織紀(jì)律明顯進(jìn)步、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)的目標(biāo)。在干部任用上堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦，2009年以來先后公開選拔中層干部近40人，真正
-
、宣傳促銷”有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范選人用人行為。要堅(jiān)持勤儉辦事業(yè)的方針，大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神
-
建設(shè)。搭建干部的選拔使用和管理平臺(tái)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和國家局、省局干部人事制度改革的有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)干部培養(yǎng)，完善用人機(jī)制，加大
-
，加強(qiáng)監(jiān)督。市局負(fù)責(zé)人與各部門、縣局負(fù)責(zé)人實(shí)行定期談話制度，市局紀(jì)檢部門對(duì)全市系統(tǒng)內(nèi)副科級(jí)以上干部的選拔任用工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
二是加強(qiáng)對(duì)干部作風(fēng)的監(jiān)督和問責(zé)。出臺(tái)了關(guān)于嚴(yán)肅
-
觀念”已深入到企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)方面，這使得人事制度的建立和人事的選擇都成為企業(yè)經(jīng)營的重要一環(huán)，慎重的選擇、任用，是雙方面適應(yīng)的結(jié)果。企業(yè)規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)中遇到的問題
-
，另辟蹊徑?？己私Y(jié)果不能直接用來決定人員的獎(jiǎng)罰和任用。當(dāng)然，考核制度越健全，人為的管理和不公正性也就越少。
-
員工職業(yè)發(fā)展渠道。做好干部的儲(chǔ)備工作，建立健全干部選拔任用機(jī)制，注重從基層一線選拔干部，加大培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的力度，探索“人員能進(jìn)能出、職位
-
，加快推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評(píng)聘工作，不斷拓寬員工職業(yè)發(fā)展渠道。做好干部的儲(chǔ)備工作，建立健全干部選拔任用機(jī)制，注重從基層一線選拔干部，
-
;作為干部選拔任用、職稱職級(jí)晉升的重要參考。經(jīng)濟(jì)激勵(lì)：與年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配系數(shù)直接掛鉤。另外可為排名30%的黨員，提供一些紅色圖書、紅色電影觀影券等。榮譽(yù)激勵(lì)：
