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活動的考評內(nèi)容，研究制定具體考評辦法，定期進行考核。把學習態(tài)度、學習精神、學習能力和學習效果作為考察的重要內(nèi)容，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)
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方面，可以根據(jù)崗位需要和設置，選擇和任用更加適合的人才。這種立足工作實際，合理使用干部的做法能夠有效調(diào)動下屬工作積極性和熱情，有利于迅速打開
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執(zhí)法人員是代表國家在行使權(quán)力。目前，煙草部門僅有《云南省煙草商業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)導干部問責辦法》《黨風廉政建設責任書》《紀檢監(jiān)察對干部選拔任用工作進行監(jiān)督的辦法（試行）
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的績效工資相掛鉤。年度工廠對部門的績效評價結(jié)果與推薦上級先進集體和優(yōu)秀團隊相掛鉤。年度崗位績效評價結(jié)果與推薦廠級優(yōu)秀員工、上級先進個人和勞動模范相掛鉤；與中層管理人員的選拔任用條件相掛鉤
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好班組長，根據(jù)企業(yè)實際，建立班組長培養(yǎng)、選拔、任用機制，選配具有一定文化程度、責任心強、作風正派、技術(shù)熟練、敢于管理、善于團結(jié)人的優(yōu)秀職工擔任班組長。注重
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明顯提高、組織紀律明顯進步、工作作風明顯改進的目標。在干部任用上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實行競爭上崗或民主推薦，2009年以來先后公開選拔中層干部近40人，真正
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、宣傳促銷”有關(guān)制度規(guī)定，嚴格規(guī)范權(quán)力運行。要認真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導干部選拔任用各項規(guī)定，嚴格規(guī)范選人用人行為。要堅持勤儉辦事業(yè)的方針，大力發(fā)揚艱苦奮斗精神
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建設。搭建干部的選拔使用和管理平臺，堅持貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和國家局、省局干部人事制度改革的有關(guān)規(guī)定加強干部培養(yǎng)，完善用人機制，加大
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，加強監(jiān)督。市局負責人與各部門、縣局負責人實行定期談話制度，市局紀檢部門對全市系統(tǒng)內(nèi)副科級以上干部的選拔任用工作進行全程監(jiān)督。
二是加強對干部作風的監(jiān)督和問責。出臺了關(guān)于嚴肅
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觀念”已深入到企業(yè)經(jīng)營的各個方面，這使得人事制度的建立和人事的選擇都成為企業(yè)經(jīng)營的重要一環(huán)，慎重的選擇、任用，是雙方面適應的結(jié)果。企業(yè)規(guī)避人事風險中遇到的問題
