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掛鉤。同時，他們深化勞動用工、干部人事、收入分配三項制度改革。在勞動用工上，根據(jù)員工素質(zhì)能力、績效考核和綜合表現(xiàn)，做到能進(jìn)能出，使優(yōu)勝劣汰成為常態(tài)
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，紀(jì)檢部門對所有參與招標(biāo)人員逐一進(jìn)行廉政談話。”物資集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，整個過程都依法依規(guī)。
在云南中煙，“體檢”已經(jīng)成為常態(tài)，制度改革也并非
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”“深化用工分配制度改革，建設(shè)適應(yīng)全省系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)干部人才隊伍”“精準(zhǔn)營銷、規(guī)范經(jīng)營，為江西煙草高質(zhì)量發(fā)展當(dāng)好排頭兵”等五個方面的調(diào)研專題。根據(jù)提前畫好的“施工圖
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，推進(jìn)薪酬制度改革、卷煙營銷市場化取向改革等。同時，集中優(yōu)勢資源，實現(xiàn)集約化發(fā)展模式，讓煙草行業(yè)發(fā)展更具有針對性與可操作性。高質(zhì)量發(fā)展
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;煙葉工作始終致力于提升基層一線的責(zé)任意識、規(guī)范意識、管理水平、運(yùn)行效率，堅定不移推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)深化制度改革、管理改革，構(gòu)建起“技術(shù)、管理、規(guī)范
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成員、副局長徐述舟說，“只有深化人事制度改革，探索建立有效激勵機(jī)制，才能為全省商業(yè)系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐?！?
改革創(chuàng)新發(fā)展，貴在
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局（公司）以創(chuàng)新的勇氣和舉措，將國家局的戰(zhàn)略設(shè)想變成了生動的實踐。
2013年3月1日，深圳率先在全國啟動商事制度改革，《深圳市特區(qū)
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創(chuàng)業(yè)激情，貴州煙草積極推進(jìn)薪酬制度改革，讓“能者多勞”成為現(xiàn)實。隨著貴州煙草進(jìn)入到高質(zhì)量發(fā)展階段，對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍提出更高要求，需要貴州煙草
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，立體推進(jìn)人事用工分配制度改革；堅持弘揚(yáng)“嚴(yán)實細(xì)新儉”管理文化理念，推動基礎(chǔ)管理爭一流、體系建設(shè)創(chuàng)一流、目標(biāo)管理鑄一流、創(chuàng)新機(jī)制建一流、管理團(tuán)隊育一流
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深化審批制度改革，優(yōu)化審批服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)服務(wù)流程更加優(yōu)化，服務(wù)模式更加多元，服務(wù)渠道更為暢通，確保群眾辦理煙草專賣零售許可證審批
