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二類煙，“南京”的增量控制在了5萬箱以內(nèi)，“黃鶴樓”、“黃山”基本持平，即便一些品牌仍然有發(fā)展二類煙的合理性和可行性，但一類煙顯然才是更具戰(zhàn)略性
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因?yàn)榱霾煌?#xff0c;就輕易懷疑甚至否定“臟煙灰缸獎(jiǎng)”的合理性和有效性。
不過，這一次《我不是藥神》、《邪不壓正》“獲獎(jiǎng)”，卻在網(wǎng)上掀起了不小的波瀾。
以微
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;另一個(gè)是快速的一擁而上。這兩個(gè)方面的影響，不僅讓細(xì)支煙的細(xì)分增長一度有丟西瓜揀芝麻之嫌，更帶來了缺乏合理性、必要性的低效高耗，于行業(yè)大盤也無更積極的意義
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更加具有科學(xué)性及合理性，形成復(fù)利效應(yīng)和服務(wù)閉環(huán)，從而也就能夠?yàn)樾铝闶鄹冒l(fā)展提供較好的基礎(chǔ)與支持。
參考文獻(xiàn)：
（1）
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了很多不公正的色彩，煙民的合法權(quán)益沒有得到基本保證和有效維護(hù)，不被尊重是一方面，缺乏必要條件是另外一方面，加強(qiáng)文明吸煙環(huán)境建設(shè)需要從合理性、便利性
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輕重緩急之分。在做大的基礎(chǔ)上做強(qiáng)，看起來無疑是更現(xiàn)實(shí)的決定。
以品牌規(guī)模階段性所呈現(xiàn)出來的快速擴(kuò)張，無不印證著決策的合理性。
只是，在消費(fèi)升級(jí)與產(chǎn)業(yè)訴求
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、個(gè)人決斷而影響制度的
合理性、適用性、可操作性，避免制度與企業(yè)文化背道而馳。
企業(yè)的制度體系都體現(xiàn)著企業(yè)文化，并且在制度建設(shè)、運(yùn)行過程中不斷優(yōu)化、升華企業(yè)文化。因?yàn)?/div>
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采用集團(tuán)指標(biāo)，存在部分指標(biāo)實(shí)現(xiàn)不具備科學(xué)合理性。甚至有些指標(biāo)不能夠由工廠進(jìn)行管控，其在工廠內(nèi)部績效管控的意義較小；二是部門績效指標(biāo)構(gòu)成過于繁瑣，
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參與，美好環(huán)境人人共享。對(duì)于吸煙區(qū)的選擇，羅湖區(qū)也是在充分把文明吸煙宣傳、環(huán)境衛(wèi)生保潔吸煙區(qū)設(shè)置合理性、吸煙者的便利需求有機(jī)結(jié)合，通過“社區(qū)帶上門、多方共協(xié)商
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攻擊煙草產(chǎn)業(yè)的合法性和合理性。持此觀點(diǎn)的言論，完全無視我國自2003年11月10日就簽訂加入《世界煙草控制框架公約》，2006年1月9日在我國正式生效的現(xiàn)實(shí)，
