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基石。下一階段，湖南中煙將繼續(xù)完善科學(xué)管理體制機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)和發(fā)揮干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；打造優(yōu)秀人才隊(duì)伍，激發(fā)人才成長(zhǎng)
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量才是保山煙草生存、發(fā)展的基石，是保山煙草能夠持續(xù)發(fā)展的生命線(xiàn)進(jìn)行再認(rèn)識(shí)。二是質(zhì)量是保山煙草發(fā)展品牌的需求?！笆濉蹦?#xff0c;保山煙草要實(shí)現(xiàn)180萬(wàn)擔(dān)的生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，
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此外，品牌還要有文化底蘊(yùn)。文化是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的基石，是品牌壯大的“靈魂”，一個(gè)品牌如果沒(méi)有深厚的文化底蘊(yùn)是行之不遠(yuǎn)的。所以，塑造一個(gè)品牌
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失去了發(fā)展基石。同時(shí)，要充分考慮行業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)期性，不能急于求成，否則，會(huì)使得行業(yè)文化發(fā)展從表面上達(dá)到了要求，從深層次上還有很大
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，關(guān)系到企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。紀(jì)檢監(jiān)察是煙草工作開(kāi)展的保障，是煙草工作開(kāi)展的基石。開(kāi)展好紀(jì)檢監(jiān)察工作有利于保證煙草員工轉(zhuǎn)變作風(fēng)，更好為廣大客戶(hù)服務(wù)，
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;當(dāng)新進(jìn)員工進(jìn)入到具體工序時(shí)，師傅還會(huì)針對(duì)各個(gè)具體工序的特點(diǎn)給他們強(qiáng)調(diào)具體的安全操作問(wèn)題。
車(chē)間書(shū)記李影介紹，“制絲車(chē)間重視新人，新人是企業(yè)發(fā)展的基石。每當(dāng)
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，幫助客戶(hù)盡可能獲取更多的卷煙零售經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，提升零售客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)水平和經(jīng)營(yíng)能力，為實(shí)現(xiàn)公司與零售客戶(hù)“平等互利、長(zhǎng)期合作、共同發(fā)展”的終極目標(biāo)甘心做一塊默默無(wú)聞的奠基石
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，打牢發(fā)展的基石；
三要帶好隊(duì)伍。只有隊(duì)伍的整體水平提升了，企業(yè)才有發(fā)展的動(dòng)力，同時(shí)要講規(guī)范、講紀(jì)律、講責(zé)任，企業(yè)才能充滿(mǎn)生機(jī)
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1943～1956年，云南紙煙廠以“工業(yè)救國(guó)”為理念，歷盡艱難為云南煙草的創(chuàng)業(yè)奠定基石，確立云南第一個(gè)名煙品牌“大重九”。
“實(shí)業(yè)
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，一要在“認(rèn)真學(xué)”上下功夫。全體從業(yè)人員必須要從“兩個(gè)至上”的政治高度，把學(xué)習(xí)作為確?；鶚I(yè)長(zhǎng)青的重要基石，把學(xué)習(xí)作為成就事業(yè)、開(kāi)創(chuàng)未來(lái)的一項(xiàng)緊迫政治任務(wù)。二要在“具體
