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待遇不和其貢獻(xiàn)掛鉤，或掛鉤比例方式嚴(yán)重不合理，工資待遇大多不能拉開(kāi)差距，趨向平均化，與外資、合資、私營(yíng)企業(yè)的人員相比明顯感受到不公正?！? 5.
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，卻實(shí)實(shí)在在還是存在的。在煙草行業(yè)的正式工和臨時(shí)工之間，區(qū)別最明顯的就是工資福利待遇問(wèn)題。按照部分地區(qū)煙草從業(yè)者提供的信息估算，這兩者在收入差距上可能會(huì)達(dá)到百分之百。如此
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、勞動(dòng)用工分配制度改革中，一些利益損失群眾產(chǎn)生的不滿情緒。二是職工生活待遇問(wèn)題。主要表現(xiàn)為在崗員工與離內(nèi)退人員的工資待遇差距拉大的矛盾和職工收入增長(zhǎng)速度跟不上物價(jià)上漲速度的矛盾。三是
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手套，騎車(chē)的配上安全頭盔等等。真正把員工放在心上，領(lǐng)導(dǎo)不能人為的把正式員工與聘用員工劃道界線，在工作上只有分工不同，在生活上一視同仁，在待遇上盡量
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的待遇，這就難免從根本上挫傷了所謂“臨時(shí)工”的工作積極性的主觀能動(dòng)性，同時(shí)也滋生了所謂“正式工”的優(yōu)越感和工作惰性。
（二）企業(yè)內(nèi)部用人
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激動(dòng)得熱淚盈眶。紛紛表示，在上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)懷下，近年來(lái)，公司離退休老同志無(wú)論是政治待遇，還是經(jīng)濟(jì)待遇都有了較大改善，實(shí)現(xiàn)
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業(yè)吸納能力放到最大，還支持輔助性外包公司提升季節(jié)工的薪酬待遇水平，在逆勢(shì)中實(shí)現(xiàn)招工擴(kuò)張?！?金葉公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理劉志剛說(shuō)，“季節(jié)工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要力量
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協(xié)調(diào)等方面也提出了較高要求，因此，現(xiàn)代安全管理對(duì)管理者的業(yè)務(wù)知識(shí)和自主學(xué)習(xí)能力要求越來(lái)越高
同時(shí)，安全管理崗位是風(fēng)險(xiǎn)崗位，高風(fēng)險(xiǎn)需要高待遇
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各級(jí)單位應(yīng)不斷完善對(duì)技能人才的激勵(lì)機(jī)制，逐步建立對(duì)各類(lèi)拔尖技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)制度。如對(duì)在職業(yè)技能鑒定中取得中、高等級(jí)甚至更高等級(jí)的人員，在工資待遇及福利待遇等方面予以提高。同時(shí)
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感激。他們說(shuō)，煙草公司為我們想得遠(yuǎn)、想得多，理解我們的難處和辛苦，我們雖然苦點(diǎn)累點(diǎn)，但是都覺(jué)的很值。
有提有漲有保障，待遇留人
