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是“嘴上講講”的企業(yè)文化，是沒有生命力的企業(yè)文化，因?yàn)檫@樣的企業(yè)文化并未能深入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐中。畢竟，企業(yè)文化之融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐，靠
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，從而做好品牌組織、供應(yīng)及調(diào)配工作?？蛻艚?jīng)理要重視市場，貼近市場需求，要真正地服務(wù)市場。實(shí)際上市場是卷煙營銷工作的生命力，是卷煙營銷的力量源泉
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;積極性很高，實(shí)際成效鼓舞人心，尤其是景洪城區(qū)5家樣板戶試點(diǎn)成效令人注目，充分反映了市場化取向改革具有強(qiáng)大的生命力，制定的“4R”目標(biāo)在行業(yè)規(guī)定
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的市場機(jī)會。香煙消費(fèi)者目前的一個顯著特征是求新、求奇、求異，只有那些能夠準(zhǔn)確把握消費(fèi)需求、不斷創(chuàng)新產(chǎn)品的企業(yè)才能保持長久的生命力。
增加產(chǎn)品序列，既能增加卷煙銷量
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員工對企業(yè)文化的了解、領(lǐng)悟和實(shí)踐。寫出職工群眾愛看、宣傳效果顯著、具有生命力的好作品來。除了要尊重事實(shí)、探尋事物發(fā)展的客觀規(guī)律等等之外。要學(xué)會用獨(dú)到的視角去看問題，用敏銳的觸覺感受生活
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。三要陽光財(cái)務(wù)。即年終要實(shí)行財(cái)務(wù)工作，讓每一分清清白白。
三、人才管理
人才特別是優(yōu)秀人才是單位永恒生命力，是行業(yè)發(fā)展的源泉。作為縣級局要重視人才管理。具體包括以下
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品牌價值的回歸。必要要認(rèn)清的一個事實(shí)是——你所做的復(fù)出是是內(nèi)在的自我顛覆還是外逼條件下的妥協(xié)選擇？
從產(chǎn)品線布局來看，如果選擇復(fù)出，是因?yàn)橛辛诵碌?em class="term">生命力
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建立，讓新型煙草制品發(fā)展得更好。
優(yōu)化使用行業(yè)研發(fā)成果，持續(xù)加大科研投入，是上海新型煙草制品研究院的生命力所在，為此，要發(fā)揮行業(yè)
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，打造統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；慕?jīng)營模式，塑造極具特色的品牌形象。
差異化是相互關(guān)系生命力的前提。
結(jié)語
“泰山1532”，志在重塑商道、服務(wù)民生
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;緣何有如此澎湃的生命力？
原因很簡單，就兩個字：管用。
旱魃肆虐，河涸湖干……自2009年開始，連年的干旱給云南煙區(qū)
