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循環(huán)利用試點工作。
會上，工商雙方對試點工作的職責(zé)分工、流程規(guī)劃、回收標準和進度安排展開了討論，重點圍繞循環(huán)利用工作人員安排、回收煙箱庫存管理、煙箱存放和分類、運輸方式
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時間，減少了煙農(nóng)煙葉分級用工量，杜絕了“五子”煙現(xiàn)象，保障了煙農(nóng)和企業(yè)利益。
10月17日，筆者來到塘渡口鎮(zhèn)煙葉收購站，一進
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、專業(yè)技術(shù)職稱、內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)、全市薪酬發(fā)放程序、勞務(wù)派遣用工等情況與市中區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員展開了討論，充分了解了市中區(qū)目前的人力資源狀況，并就大家關(guān)心的問題進行了
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請大理市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和大理州公安消防大隊對大理州煙草公司2013年煙葉收購期間臨時勞務(wù)用工人員（季節(jié)工）和鳳儀物流園區(qū)保安駐守人員及煙葉經(jīng)營部、卷煙物流配送中心、煙葉質(zhì)檢站
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，按照相關(guān)規(guī)定，給予罰款50元的處罰，這是處罰決定單?！焙鲜∫苏驴h赤石鄉(xiāng)赤石煙草站站長曾毅平毫不客氣地對今年煙葉收購輔助性用工業(yè)務(wù)外包方——新農(nóng)煙葉種植合作社
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，受聘者與用人煙站簽訂用工合同、承諾書。嚴格按照《勞動法》及臨時用工相關(guān)規(guī)定進行招聘使用和發(fā)放勞務(wù)費。四是嚴把工作考核關(guān)。對受聘預(yù)檢員及助收員工作情況實行嚴格考核。預(yù)檢員工作按鄉(xiāng)鎮(zhèn)，分
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，投入站點收購現(xiàn)場輔助管理。三是嚴把招聘程序關(guān)。由本人提出書面申請，持學(xué)歷證、身份證到煙站自愿報名，資格審查，受聘者與用人煙站簽訂用工合同、承諾書
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《保密法》。四是認真研讀新修訂《勞動合同法》專家意見和相關(guān)報道，參加專業(yè)機構(gòu)組織的新修訂《勞動合同法》與企業(yè)用工風(fēng)險及對策研討班，邀請法律顧問作勞動合同及人力資源管理實務(wù)
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人事用工分配制度改革，不斷完善體制機制，全面提升人事勞資和基層創(chuàng)優(yōu)工作水平。重點做好七項工作。一是注重理論武裝，加強思想政治建設(shè)；二是注重日常監(jiān)管
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年專業(yè)化烘烤服務(wù)工作座談會。
會議就如何提高煙葉烘烤質(zhì)量和節(jié)約煙農(nóng)用工成本，實現(xiàn)采、烤、分、收一體化專業(yè)服務(wù)，提升合作社服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新發(fā)展促進散葉專業(yè)化
