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，眼紅嫉妒的。
文憑不代表水平，學(xué)歷不代表能力?，F(xiàn)實中考量用人時能力占幾成，非能力因素占幾成，這只是由用人者把握定奪的，所以大材小用這種
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和經(jīng)濟效益的“雙重考量”，河北中煙在中煙商務(wù)物流公司的指導(dǎo)下，于2012年開始全面探索使用經(jīng)濟環(huán)保的電子件煙周轉(zhuǎn)箱。這種周轉(zhuǎn)箱采用多種環(huán)保合成材料制成，輕型無異
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譽度，員工對領(lǐng)導(dǎo)的依存度提高了，腐敗思想的滋生也得到了有效的遏制。
3、合理化勞動用工制度
企業(yè)應(yīng)當以適應(yīng)員工需求和企業(yè)綜合需求為考量，合理化勞動
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。來自社交圈的好評和網(wǎng)絡(luò)社區(qū)的推薦可以在一定程度上緩解消費者的疑慮。然而，消費者對于網(wǎng)購信任度的考量是多方面的，如產(chǎn)品質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)安全、訂單效率、退貨政策以及服務(wù)保障等等
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、評價，改進可能還存在的不足，推動執(zhí)法效能不斷提高。專賣執(zhí)法考評既是對具體煙草專賣執(zhí)法主體和相關(guān)人員的業(yè)績考量，也是對專賣執(zhí)法制度運行合法性、合理性和有效性
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作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督考量機制。加強和改進作風(fēng)建設(shè)是一項長期性任務(wù)，不能一勞永逸，也不可能一蹴而就。因此，必須建立一套切實可行、穩(wěn)定、長效的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督、評價運行機制
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休閑文化建設(shè)，尊重“人”的個性，激發(fā)員工成長成才的內(nèi)在需求，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求和重要人力資源支撐。
推進企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的現(xiàn)實考量。隨著“雙W”政策
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產(chǎn)品”。
核算
煙民自述：自制卷煙口感不錯 中高檔自制煙成本僅為市價一成
前面說到，很多選擇自制卷煙的煙民大多有兩個考量，一是追求低成本，
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成本僅為市價一成
前面說到，很多選擇自制卷煙的煙民大多有兩個考量，一是追求低成本，二是追求無添加、純天然。那么，一根自制卷煙成本究竟是多少呢
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，所帶來的出其不意的挑戰(zhàn)因此將會減少。黃鶴樓與同價位大品牌的競爭將向縱深發(fā)展，圍繞價值提升，影響力、知名度、科技含量等綜合因素的考量將進一步拓展。在保持領(lǐng)先優(yōu)勢的同時
