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分廠依托高技能人才隊伍助推“標桿工廠創(chuàng)建上臺階”目標的順利實現(xiàn)打下了堅實基礎(chǔ)。
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。此次考試的舉行預(yù)示著該廠“師徒制”管理模式正式進入考核出師階段。
“師徒制”管理模式的開展是為了進一步推進專業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)跨越式發(fā)展提供人力資源保障，引導(dǎo)員工
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，該廠將繼續(xù)抓住職業(yè)技能鑒定的契機，開展多形式、富有成效的員工職業(yè)技能培訓，為打造一支高水平、高素質(zhì)的技能人才隊伍做出不懈努力。
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技術(shù)能手”榮譽稱號。
紅塔集團高度重視煙葉分級高技能人才隊伍的建設(shè)，于去年五月份選拔40位選手參加集團培訓，并于年底從中選拔出30位選手參加云南中煙公司煙葉分級選手選拔比賽
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青島卷煙廠的李巍充分發(fā)揮水平，取得第30名的好成績；其他三名選手整體成績均超過平均水平，充分展示了山東中煙技能人才隊伍的良好風貌。
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，大力提升技術(shù)人才隊伍素質(zhì)，為、高技能人才隊伍建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。
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，由能人帶動，作大規(guī)模、樹典型，擴大行業(yè)影響力。
參加會議的還有市公司局領(lǐng)導(dǎo)、煙葉部門負責人，各產(chǎn)煙縣分公司分管副經(jīng)理、全市主要煙草站站長、主要
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山東中煙參加5月份全國煙草行業(yè)第五屆煙葉分級競賽。
本次競賽活動，是山東中煙認真貫徹落實國家局和公司黨組高技能人才工作要求，努力提升原料保障隊伍素質(zhì)的一項重要舉措。通過
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規(guī)模，提升鑒定層次為抓手，突出服務(wù)意識，精心制訂技能鑒定工作方案，助力企業(yè)高技能人才培養(yǎng)。
自省公司技能鑒定站相關(guān)文件下發(fā)以后，南通
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管理工作。
石嘴山市局開展的分級管理工作，以落實用工分配制度改革、發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用為核心目標，以暢通專業(yè)人員晉升通道、促進高技能人才隊伍建設(shè)為主要目的，
