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個別高于全省平均水平的；有低于全省平均水平的；也有排名在后的。對此，一定要分析原因，明確方向。下一步，要以繼續(xù)對標(biāo)為抓手
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;在歐羅巴大陸上四年一次的歐洲杯再度重燃戰(zhàn)火。親，你還能HOLD住嗎？哥蠢蠢欲動，哥已不再淡定！值此足球盛會之際，純雅哥聯(lián)手煙悅網(wǎng)
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煙農(nóng)對氣象的預(yù)測完全是靠“看云識天氣”，對晴雨的判定沒有十足的科學(xué)依據(jù)，給他們的煙葉生產(chǎn)帶來了很多不利的影響。建議氣象部門協(xié)同煙草部門，為煙農(nóng)免費贈閱手機氣象
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本職工作的行家里手，又是全面完成生產(chǎn)等工作任務(wù)的優(yōu)秀帶頭人。
寫到這里，我想起了“污染”與“綠色”這兩個詞組。粗放的“硬碰硬”的管理行為常常導(dǎo)致管理對象的情緒激化
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采集手段。通過國家局、省局終端信息采集功能，動態(tài)掌握市場量、價、存情況。通過話好地幫助卷煙營銷策略制定。
（二）加強貨源管理，提高零售客戶
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，煙農(nóng)素質(zhì)較低，生產(chǎn)整體水平不高的實際情況，必須采取積極、穩(wěn)妥、得力有效措施，從強化質(zhì)量意識，提高生產(chǎn)水平入手，以抓好煙葉等級
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機制。要改革人才評價方式，從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)楹诵?#xff0c;由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系。創(chuàng)建具有煙草行業(yè)特色、符合現(xiàn)代人
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”、“過熱”、“過多”的現(xiàn)象和問題都將會得到有效遏制——執(zhí)行是到位的。實際上，我們所關(guān)注的并非“治理”本身，“治”只是方法、手段和途徑，如何在后“天價煙”時代實現(xiàn)
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意識和奉獻精神；對于突出企業(yè)文化，提高企業(yè)軟實力都有著重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。就如何轉(zhuǎn)好煙草行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)該從以下幾個方面入手。
（一
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“外包裝設(shè)計要求上，廠領(lǐng)導(dǎo)給我們定下了三個原則，一是要有鮮明的個性；二是消費者看到外包裝要被吸引，增加在手中把玩的時間；三是
