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公司管理中好像成了管理的固定模式。在大力提倡“人性化”管理的今天，仍有不少管理者還在沿用這種模式。從表面上看，這樣的模式在一定的范圍內(nèi)有效果，但同時(shí)又為公司
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，像兒童公園、婦幼醫(yī)院等場所，仍舊嚴(yán)控吸煙行為。這些做法在控?zé)煹牟僮鲗用?#xff0c;給予了不同人群人性化的關(guān)懷，框定了哪些區(qū)域要寬容對待，哪些
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;在辦公室就能安排部署工作。但是，由于工作要求更高、生活壓力更大，使得部分職工的各種不良情緒被激發(fā)，在工作中抱怨企業(yè)規(guī)章制度不科學(xué)、管理不夠人性化、工作安排
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，軍方還將香煙作為配給品發(fā)給士兵們。因?yàn)閾?jù)說香煙具有鎮(zhèn)靜作用，也能幫這些大兵打發(fā)無聊的時(shí)間，所以為什么不人性化地滿足一下大兵的生理需求呢？
據(jù)資料
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尊重的基礎(chǔ)上的疏導(dǎo)行為。宣傳是否到位，讓煙民有了自我約束的認(rèn)知？是否有吸煙區(qū)的設(shè)立，引導(dǎo)煙民到不妨礙他人的地點(diǎn)吸煙？這些都是控?zé)熜袨橹?em class="term">人性化和理性
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，往往要更人性化和規(guī)范化。
必須要看到，煙草行業(yè)用了幾十年的不懈努力，以民族品牌的自立與自強(qiáng)，才在同外煙品牌的正面競爭中占得上風(fēng)、取得優(yōu)勢。以中華、利
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，疏堵結(jié)合才能達(dá)到理性控?zé)?#xff0c;文明吸煙的目的。希望有關(guān)部門能多開動(dòng)腦筋想想辦法，如果能更人性化的設(shè)置好室外的吸煙點(diǎn)，定會(huì)讓控?zé)煿ぷ飨蚯斑~進(jìn)一大步！
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，可能還要考慮嚴(yán)禁煙火的事情了。在這樣的節(jié)日里，如果能在景點(diǎn)里吸煙，我想還是恭喜你的好吧。其實(shí)，從人性化角度考慮，不吸煙者有其自由
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成為歷史了。
由于種種原因，今年還有好多天的年假?zèng)]休完。忙忙碌碌的一年就這樣過完了，任務(wù)也算圓滿完成，離繁忙的雞年還有些日子；領(lǐng)導(dǎo)比較人性化
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市場分析、終端維護(hù)、品牌培育和服務(wù)指導(dǎo)等方面下功夫，以順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢，更好地在零售客戶中樹立“專家”形象。同時(shí)要注重細(xì)節(jié)，為客戶提供更人性化、全方位、有針對性
