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不但是監(jiān)督員的心病，也是市控?zé)熮k頭疼的難題?！拔覀冞@批監(jiān)督員的素質(zhì)很高，都達(dá)到了本科水平，但待遇偏低?！瘪R廣聰直言，做不到待遇留人，
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關(guān)系，崔某與煙草公司之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司不承擔(dān)崔某的工傷保險待遇責(zé)任，由煙草公司承擔(dān)崔某全部醫(yī)藥費和工傷保險待遇。
思考：案例中
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、物欲的犧牲品。
（二）政治經(jīng)濟待遇的不平衡是員工違法違紀(jì)不可忽視的重要因素
當(dāng)前煙草隊伍一些高層領(lǐng)導(dǎo)對“行業(yè)行為信條”存在模糊意識，由此產(chǎn)生了“只講奉獻(xiàn)
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;CAFTA-DR）中的優(yōu)惠待遇——該協(xié)定已實施21年，旨在促進(jìn)多米尼加共和國、多個中美洲國家與美國之間的貿(mào)易便利化；此外，還建議對所有尼加拉瓜
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，你必須是天生的樂觀主義者，但這并不意味著我們會停止抗?fàn)帯！毖┣研袠I(yè)想要的不是“特殊待遇”，而是政策制定者能看到抽雪茄的特殊性——它不只是一種消費，
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。（高效便捷的自動化煙葉收購系統(tǒng)）“如今交煙像‘VIP待遇’！”鄺某指著休息室電視屏上自家煙葉定級的實時畫面，滿臉笑意。更讓煙農(nóng)安心的是
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的熱度還是不減反增的。就業(yè)不易，畢業(yè)生眾多，求職就需要甄別。煙草福利待遇明顯高于一般行業(yè)，這傳統(tǒng)行業(yè)也變成了香餑餑。煙草招聘都是以省級單位為單元，
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的休息場所。自從打造了紅途之家，我們送貨人員的‘待遇’發(fā)生了翻天覆地的變化。‘紅途之家’讓我們有了專屬的休息空間，找到了歸屬感；黨小組開展的各類學(xué)習(xí)活動
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;他卻給旁人打趣說：“人家是站著服務(wù)，我卻能坐著服務(wù)，本‘少爺’待遇好吧！”當(dāng)黃昏的光線斜斜切進(jìn)柜臺下壓著的“明星客戶”獎狀，他
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、流量為王的時代，無論是實體店還是電商，都有可能受到不公平的待遇，或被攻擊，或被造謠，或被詆毀，或被侵權(quán)。遇到這種
