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的新理念，目前，公司成立了戰(zhàn)略發(fā)展委員會、品牌聯(lián)席會議，集全公司的力量做好品牌。“一個品牌，如果靠保護，永遠不會有旺盛的生命力
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，便籌劃投入5萬元種植85000余株沙松。一方面，可保持水土不致流失，維護生態(tài)平衡；另一方面，沙松生命力較強，只要種
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內(nèi)涵、以溝通傳遞服務(wù)價值的親情化服務(wù)才能彰顯其生命力。而在大賈縱橫、商業(yè)繁茂的城市，那些傾向于為大客戶、密集消費群體服務(wù)的個性化服務(wù)項目才能生根落地，一些增值服務(wù)才能派的上
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的“新陳代謝”，保持旺盛的活力和生命力。個別卷煙經(jīng)營企業(yè)在人力資源管理方面卻沒有真正做到動態(tài)實施和不斷更新。管理模式、管理手段較為僵化，沒有制定更為科學(xué)合理的人力資源管理機制與辦法
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創(chuàng)建水平
（一）強化營銷隊伍建設(shè)，提升服務(wù)水水平。本月為全面提升營銷隊伍的素質(zhì)能力，打造更加具有生命力的營銷隊伍，引領(lǐng)現(xiàn)代卷煙
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”的商品，經(jīng)營的小店越有特色，就越有生命力。經(jīng)過仔細的觀察，我發(fā)現(xiàn)，我店鋪附近的其他幾家店鋪的老板，并不特別注重店里卷煙的經(jīng)營
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、年齡結(jié)構(gòu)搭配合理、理論實踐相互融合的人才隊伍?！比瞬攀切袠I(yè)智庫建設(shè)的生命力，是行業(yè)健康發(fā)展的智力保障，為此，煙草行業(yè)要加大人才引進力度，把
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的3800粒下降到2014年的2000粒，這不僅有利于實現(xiàn)精準播種，有效減少播種、間苗、補苗等環(huán)節(jié)的用工量，而且所育的煙苗素質(zhì)好、健壯、生命力強，
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。一定要考慮到本單位職工的統(tǒng)一性和差異性，要本著以人為本，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷。要處處彰顯職工是主人，職工是財富，職工是生命力的唯“職工至上”的職工
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。世上唯一不變的就是變化，一個好的工具，其生命力就體現(xiàn)在持續(xù)改進上，APCD工作法也不例外。檢查和處理環(huán)節(jié)，我們會有很多發(fā)現(xiàn)，有方法上
