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事故發(fā)生后，保障駕駛員的合法權(quán)利提供技術(shù)支撐。同時，檢查組就本次安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題也進行了反饋。
市局（公司）管理者代表針對檢查中存在的問題
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據(jù)悉，蕪湖市疾控中心作為無煙單位的項目管理者，自2009年就帶頭在全市開展創(chuàng)建，并先后承擔多項國家級煙草控制項目，率先在全省開設首批
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技術(shù)標準111個、管理標準834個和工作標準330個。
市局（公司）管理者代表現(xiàn)場宣讀了《云南省煙草公司昆明市公司企業(yè)標準體系發(fā)布令》，并對下一步工作做了具體要求
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煙草在線專稿 從企業(yè)管理的角度來講，嚴以律己是一門團隊工作的藝術(shù)，可以說是一個組織戰(zhàn)斗力形成的基礎，需要決策者和管理者在管理中拿出智慧與勇氣
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，從市場管理者角度向服務者角度轉(zhuǎn)變，更換新的服務理念，給零售客戶帶來全新的服務體驗；稽查人員現(xiàn)場傳授真假煙鑒別方法，增強零售客戶
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全面加強領(lǐng)導，落實責任，思想重視。安全無小事，要把安全責任層層落實到每項工作的組織者、管理者、實施者，落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個員工
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;管理者也毫無底氣，如此“不買賬”讓人苦笑。但稍一揣摩，問題出在哪里卻也是很清楚的。
首先是宣傳問題。禁煙條例出臺了，但哪些區(qū)域不能吸煙，個人
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，明確執(zhí)“罰”主體。除教育處罰當事人外，還應對公共場所的業(yè)主及管理者進行處罰，提高管理者參與控煙的自覺性，形成對煙民的多層次監(jiān)管。同時提高罰款標準
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;中層干部應當先做執(zhí)行者，后做管理者，要敢于擔當、敢于負責、敢打硬仗，充分發(fā)揮以身作則、率先垂范的正能力。二要加強卷煙營銷工作。在一季度營銷工作取得較好成績的同時
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的角色中解放出來，回歸終端管理者和指導者的本位。
