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%，增加煙草稅收比率至75%等目標(biāo)，為履行《煙草控制框架公約》做出貢獻(xiàn)。
云南：公共場(chǎng)所煙草暴露率達(dá)80%以上
“云南有煙企利用慈善助學(xué)活動(dòng)變相做煙草廣告
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%，增加煙草稅收比率至75%等目標(biāo)，為履行《煙草控制框架公約》做出貢獻(xiàn)。
云南：公共場(chǎng)所煙草暴露率達(dá)80%以上
“云南有煙企利用慈善助學(xué)活動(dòng)變相做煙草廣告
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做人，干干凈凈做事，為本站檢驗(yàn)員做示范，當(dāng)表率。二要“嚴(yán)”字當(dāng)頭抓管理。要認(rèn)真履行管理監(jiān)督職責(zé)，強(qiáng)化對(duì)本站檢驗(yàn)人員的管理。在管理上，要認(rèn)真落實(shí)對(duì)樣
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嚴(yán)格規(guī)范的生命線，保持打假打私的高壓態(tài)勢(shì)，強(qiáng)化問題的整改實(shí)效，確實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，以鐵一般的擔(dān)當(dāng)，履行好專賣管理的職責(zé)和使命
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，而是抓在手上，落實(shí)在行動(dòng)上。為期一個(gè)月的“四查四看”活動(dòng)，引導(dǎo)員工在學(xué)習(xí)中查找，在查找中進(jìn)步，通過認(rèn)真查找在履行安全生產(chǎn)職責(zé)、現(xiàn)場(chǎng)
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和勸阻設(shè)置，以提高執(zhí)法效率，增強(qiáng)可操作性。
條例修正案草案規(guī)定，對(duì)禁止吸煙場(chǎng)所所在單位不履行相關(guān)義務(wù)的違法行為，將《條例》規(guī)定的“先警告并
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和勸阻設(shè)置，以提高執(zhí)法效率，增強(qiáng)可操作性。
條例修正案草案規(guī)定，對(duì)禁止吸煙場(chǎng)所所在單位不履行相關(guān)義務(wù)的違法行為，將《條例》規(guī)定的“先警告并
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管理談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。
一、當(dāng)前人力資源管理的現(xiàn)狀
一是歸口管理部門履責(zé)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在承擔(dān)企業(yè)人力資源管理的歸口管理部門即人事勞資部門沒有正確并充分認(rèn)識(shí)自身應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，也未能履行
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;世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》締約方已達(dá)到180個(gè)。為履行《煙草控制框架公約》，特別是第8條關(guān)于“防止接觸煙草煙霧”的規(guī)定，許多國家都制訂并實(shí)施了嚴(yán)格的公共場(chǎng)所吸煙禁令。新型煙草
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（公司）黨組的厚愛化作履行職責(zé)的動(dòng)力，始終以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度、吃苦耐勞的精神、艱苦扎實(shí)的作風(fēng)和爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作，努力為崇左煙草
