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更加重視文化在管理中的作用，積極適應(yīng)員工思想的多元化，價值取向多維化趨勢，注重人力資本質(zhì)量的提升。以人事用工制度改革為重點，推進管理制度創(chuàng)新
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負責(zé)任的社會形象打下堅實的制度基礎(chǔ)。
但是在煙草專賣零售許可審批實際工作中，還存在許多亟待解決的問題和不足，這些問題和不足嚴重制約和影響煙草專賣行政審批制度改革進一步深化
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管理程序提出若干構(gòu)想。充分體現(xiàn)了煙草專賣管理程序的正當化建設(shè)在維護社會正義與公平方面不可替代的作用。
在中國法治現(xiàn)代化進程中，關(guān)注人的社會主體地位成為學(xué)術(shù)理論研究和司法制度改革關(guān)注
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，進一步深化用工分配制度改革，完善工資分配激勵機制，優(yōu)化人力資源配置，打通員工參與職級評聘的職業(yè)發(fā)展通道。要在前期調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，
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，為員工搭建成就事業(yè)的平臺。要進一步深化干部人事制度改革，加強教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及職業(yè)技能鑒定工作，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃水平，使每位員工都能
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好創(chuàng)建工作必須要注重員工隊伍建設(shè)。一是深化勞動用工分配制度改革。嚴格規(guī)范收入分配管理，建立統(tǒng)一的工資收入正常調(diào)整機制，收入分配向一線員工傾斜，逐步拉小差
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，隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。深化干部人事制度改革，樹立憑德才、憑業(yè)績、憑公認用人的導(dǎo)向，加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，推進干部輪崗和上下交流、掛職鍛煉。認真落實省局
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，把員工的素質(zhì)提升作為企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)，積極深化人事制度改革，不斷加強員工隊伍建設(shè)，為推動“卷煙上水平”做出新的更大貢獻。
四、結(jié)束語
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配置，通過政策調(diào)控，確?！叭吮M其才”。另一方面，要加快人事用工分配制度改革力度，通過制度完善，讓不同群體不同身份的干部職工都能清晰
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定員到人事用工分配制度改革的穩(wěn)步推進，行業(yè)整體管理水平穩(wěn)步提升。
特別是通過“每隔一段時間就集中治理某一專項領(lǐng)域”的做法，更加有力地保障了行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。通過這些重大
