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”（堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革方向、堅(jiān)持煙草專賣制度，加大市場(chǎng)化取向改革力度、加大企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)改革力度、加大國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革力度、加大收入分配制度改革力度、加大簡(jiǎn)政放權(quán)改革力度
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，為員工搭建成就事業(yè)的平臺(tái)。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及職業(yè)技能鑒定工作，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃水平，使每位員工都能
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。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)要繼續(xù)加大簡(jiǎn)政放權(quán)改革力度，繼續(xù)加大人事和薪酬制度改革力度，繼續(xù)加大國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革力度，不斷提高資源配置效率和水平。在行業(yè)全面
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更加重視文化在管理中的作用，積極適應(yīng)員工思想的多元化，價(jià)值取向多維化趨勢(shì)，注重人力資本質(zhì)量的提升。以人事用工制度改革為重點(diǎn)，推進(jìn)管理制度創(chuàng)新
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負(fù)責(zé)任的社會(huì)形象打下堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。
但是在煙草專賣零售許可審批實(shí)際工作中，還存在許多亟待解決的問(wèn)題和不足，這些問(wèn)題和不足嚴(yán)重制約和影響煙草專賣行政審批制度改革進(jìn)一步深化
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管理程序提出若干構(gòu)想。充分體現(xiàn)了煙草專賣管理程序的正當(dāng)化建設(shè)在維護(hù)社會(huì)正義與公平方面不可替代的作用。
在中國(guó)法治現(xiàn)代化進(jìn)程中，關(guān)注人的社會(huì)主體地位成為學(xué)術(shù)理論研究和司法制度改革關(guān)注
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，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，完善工資分配激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，打通員工參與職級(jí)評(píng)聘的職業(yè)發(fā)展通道。要在前期調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，
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，為員工搭建成就事業(yè)的平臺(tái)。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及職業(yè)技能鑒定工作，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃水平，使每位員工都能
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好創(chuàng)建工作必須要注重員工隊(duì)伍建設(shè)。一是深化勞動(dòng)用工分配制度改革。嚴(yán)格規(guī)范收入分配管理，建立統(tǒng)一的工資收入正常調(diào)整機(jī)制，收入分配向一線員工傾斜，逐步拉小差
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，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。深化干部人事制度改革，樹立憑德才、憑業(yè)績(jī)、憑公認(rèn)用人的導(dǎo)向，加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，推進(jìn)干部輪崗和上下交流、掛職鍛煉。認(rèn)真落實(shí)省局
