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，“ 食之無味，棄之可惜”。針對這三類積壓商品，我的處理經(jīng)驗是：“有的放矢，區(qū)別處理。”
對于第一類積壓商品，我采取的是
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;有的放矢；參與者自愿發(fā)言，言簡意賅?；舆^后，主講人根據(jù)發(fā)言內(nèi)容提煉歸納出相關(guān)觀點，刊載在企業(yè)內(nèi)部報刊，供更多的職工學習參考。
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建設有機結(jié)合。要從員工行為規(guī)范切入，樹立講規(guī)范、求精細的文化導向。嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，各項規(guī)章流程。要深入剖析不良作風，有的放矢做出改進承諾，進行
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。所謂針對性，就是針對不同的思想問題，講不同的道理，這叫做有的放矢、對癥下藥；根據(jù)員工的不同閱歷、性格、氣質(zhì)、文化素養(yǎng)，運用
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的要求不同，對新品卷煙的接受程度也就不同。因此在制定新品卷煙推銷策略時候，應當根據(jù)不同消費群體制定不同的消費策略，做到有的放矢的精確銷售策略，
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利用率的重要尺度，也是一名客戶經(jīng)理的工作效率的表現(xiàn)。并不是指以時間為對象而進行的管理，而是面對時間而進行的自我管理和組織管理，是指在日常生活中始終如一地有的放矢地
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;保證學習效果，要求黨員干部在干好本職工作的同時，抓好以《黨章》為主要內(nèi)容的理論學習活動?！ ? 學用結(jié)合，有的放矢抓實效。切實把學習貫徹黨章作為學習貫徹落實
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和品吸感受，為自己今后有的放矢營銷宣傳打下基礎。
第三、密切關(guān)注這包煙在州城分銷區(qū)的投放時間及市場反映。在投放的第一、第二周期，憑借我和零售客戶多年建立的信任關(guān)系
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;有的放矢，增強抓安全工作的針對性。一季度特別是新春佳節(jié)期間，走親訪友傳統(tǒng)，回到工作崗位人心相對渙散，加之春供壓力又大，對于節(jié)前節(jié)后
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課程體系有的放矢地利用行業(yè)內(nèi)外培訓資源加強對員工的培訓力度，最終實現(xiàn)員工績效提升以及實現(xiàn)員工對個人發(fā)展方向的再認識。二是要通過“先行先試”對前期完成搭建的崗位課程體系進行反思調(diào)整，
