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，明確了煙葉生產(chǎn)各階段考核任務(wù)和目標(biāo)，為下步工作的開展奠定了基礎(chǔ)。目前，各合作社已完成用工合同簽訂工作，共聘用服務(wù)人員86名，簽訂用工
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干部人事制度改革的有關(guān)要求，不斷規(guī)范企業(yè)干部人事管理工作，嚴(yán)把干部培養(yǎng)關(guān)、選拔關(guān)、任用關(guān)、考核關(guān)，不斷提升干部人事管理工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。
完善推進(jìn)用工
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;認(rèn)為：一是烘烤出的煙葉外觀質(zhì)量好。表現(xiàn)為煙葉光澤強(qiáng)、顏色好，多為桔黃色；二是減工降本。解決了煙葉烘烤過程中編煙環(huán)節(jié)用工數(shù)量多、裝煙量低的問題。傳統(tǒng)的編煙方式
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;組織全體員工開展了專賣稽查副大（中）隊(duì)長(zhǎng)、市場(chǎng)經(jīng)理競(jìng)聘上崗動(dòng)員工作。
此次競(jìng)聘上崗打破了聘用工身份界限，對(duì)于符合學(xué)歷、年齡、工作年限、職業(yè)資格、獲
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、圖1可知，向喜清家2011年所有的種煙成本中，用工成本所占比重最大，為45.6%；物資成本所占比重其次，為37.1%；
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）。2011年全省基地單元上中等煙比例達(dá)到93.08%，基地單元畝均生產(chǎn)用工降到18.45個(gè)，比面上生產(chǎn)減少約16個(gè)，畝均減少用工成本900元以上
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學(xué)習(xí)了全省系統(tǒng)政治工作會(huì)議暨職業(yè)技能鑒定工作會(huì)精神，公司副經(jīng)理周勝?gòu)乃枷胝谓逃?、干部?duì)伍建設(shè)、用工分配制度改革、教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、等方面對(duì)2011年政治工作進(jìn)行了總結(jié)回顧
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完善推進(jìn)用工分配制度改革工作。按照國(guó)家局204號(hào)文件精神，根據(jù)“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體原則，穩(wěn)妥推進(jìn)我廠用工分配制度改革工作。堅(jiān)持以
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班子自身建設(shè)情況專題報(bào)告、2011年度干部選拔任用工作專題報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人述職述廉報(bào)告等書面考核材料。隨后，召開考核會(huì)議，省局考核組趙峰處長(zhǎng)向參會(huì)人員介紹了此次考核
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減少用工9個(gè)，減工降本成效明顯。為打破煙葉采收這個(gè)制約煙草生產(chǎn)全程機(jī)械化發(fā)展瓶頸，今年，該縣從意大利引進(jìn)RA341走式采葉機(jī)10臺(tái)，極大的減輕
