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”和“薪酬一體化”為核心內(nèi)容的改革，為員工成長打通了崗位通道、編制通道和薪酬通道。
2010年，以“崗位管理”為核心的第三次改革，重新進(jìn)行崗位評價(jià)和劃分崗位類別
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，該市局（公司）依據(jù)其崗位職責(zé)，將業(yè)務(wù)技能與其崗位薪酬掛鉤，從而更好地激勵(lì)基層一線員工提升業(yè)務(wù)技能水平的積極性與主動(dòng)性。同時(shí)
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第一，薪酬制度激勵(lì)法
獲得薪酬是營銷人員參與營銷工作的基本目的。薪酬制度的建立和完善是管理者激勵(lì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的工作內(nèi)容之一。其主要內(nèi)容可分為：績效工資
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報(bào)酬、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，打破收入分配的平均主義，激發(fā)員工的工作活力和創(chuàng)新激情，推動(dòng)煙草企業(yè)發(fā)展上水平?！? 六是設(shè)計(jì)公開透明的薪酬制度，讓員工公平競爭
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一個(gè)，在有限的薪酬資源內(nèi)實(shí)現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)骨干的充分激勵(lì)；二是職業(yè)技能通道晉升須從最低等級開始逐級晉升，而不是各等級同時(shí)聘任，以起到逐步引導(dǎo)、長期激勵(lì)的目的
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評價(jià)的責(zé)任主體是所在車間（科室）。考核評價(jià)的結(jié)果將作為崗位流動(dòng)及人才推薦的重要依據(jù)。成長培養(yǎng)期內(nèi)的薪酬水平應(yīng)低于企業(yè)平均薪酬水平，同時(shí)完善薪酬成長
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傭人需求的增長。與成人相比，童工的雇傭成本更低，而且也更加聽話。Bhandari稱，一個(gè)家庭向兒童傭人支付的薪酬可能僅為每個(gè)月40美元，不到
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缺乏忠誠度。
三、我國煙草行業(yè)員工忠誠度的影響因素
影響我國煙草行業(yè)員工忠誠度的因素有很多，薪酬只是其中的一個(gè)因素。較高的薪酬也不一定就能產(chǎn)生員工高忠誠度。員工是否忠于行業(yè)
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變薪變”。如由副科調(diào)整為正科，崗位變了，薪酬也隨之調(diào)整。二是可實(shí)現(xiàn)“崗不變薪變”，即你雖然還是在干物流的工作，但你有物流師的證，
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，激勵(lì)因素所起的作用更為長遠(yuǎn)。越來越多的調(diào)查資料顯示，提高職工的薪酬滿意度是吸引和留住人才，提高職工積極性的重要因素。提高薪酬滿意度，不是簡單地增加職工
