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;很容易轉(zhuǎn)變成執(zhí)法人員違法執(zhí)法的“保護傘”，會抵消法律作為“人民的守護神”的神圣使命，這對行政執(zhí)法的權(quán)威性和行政相對人的損害是巨大的。
（三）
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因此，筆者認為，在新的形勢和要求下，企業(yè)文化要與時俱進，要以行業(yè)“兩個至上”共同價值觀為導(dǎo)向，倡導(dǎo)企業(yè)核心價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿
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，深入傳達學(xué)習(xí)座談會精神，研究部署學(xué)習(xí)宣貫工作，明確要求全廠各部門、各支部采取各種形式，大力學(xué)習(xí)宣貫座談會精神，切實增強責(zé)任感、使命
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領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的標準，形成高調(diào)做事、低調(diào)做人、敬業(yè)奉獻、明禮誠信、開放透明的良好氛圍。
要推進母子文化的相融共進，將“責(zé)任煙草、你我畢節(jié)”的核心理念、使命愿景融入“兩個至上
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一流的標準；以自己的實際行動，創(chuàng)造卓越的業(yè)績作為自己永恒的目標和神圣的使命，將一切從實際出發(fā)融入到以卓越的業(yè)績振興企業(yè)，報效國家、回報社會、奉獻
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的有效激勵，防止其怠工，提高其“偷懶”的成本，提高其經(jīng)營管理效率和對企業(yè)的責(zé)任感與使命感。
員工方面，堅持以人為本，構(gòu)建完善的人
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的努力奮斗的共同理想，也為煙草企業(yè)干部職工提供了正確的價值取向，增強了自豪感、光榮感、使命感，是促進煙草企業(yè)不斷進步與發(fā)展的不竭動力。
（三
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要素。沒有創(chuàng)新文化做支撐，要想實現(xiàn)品牌產(chǎn)品的推陳出新，是非常難以完成的使命，尤其在新產(chǎn)品不斷面世的今天，創(chuàng)新已成為煙草企業(yè)生存的標志。在煙草企業(yè)發(fā)展
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省扼要，坐擁空、河大港，四通八達。瀘州山地?zé)熛阈偷目緹熓a(chǎn)在敘永、古藺兩地，商客云集，零售點眾多。歷史賦予了瀘煙時代的使命。瀘煙更肩負著時代
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”、“20+10”、到“532”“461”發(fā)展歷程，不同的階段，賦予的歷史使命不同，賦予的工作責(zé)任也不同，在參與品牌培育的過程中，也像品牌
