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位考核中的態(tài)度維度對(duì)職工責(zé)任意識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以典型事例進(jìn)行教育，進(jìn)一步固化了廣大干部職工的文化理念。
增強(qiáng)合力
??? 只有確保企業(yè)的核心價(jià)值觀念深入每位職工的心中
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，率先達(dá)標(biāo)，充分發(fā)揮典型示范、引導(dǎo)和帶動(dòng)作用；南寧、柳州市局（公司）加大工作力度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，也要
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資金扶持上，堅(jiān)持發(fā)展優(yōu)行、擇優(yōu)扶持，將扶貧工作重心放在為民辦實(shí)事上。經(jīng)過深入調(diào)查和論證后，決定通過建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施工程、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、典型示范引導(dǎo)、挖掘資源優(yōu)勢(shì)來
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地位，充分發(fā)揮西寧煙草標(biāo)桿示范和典型引路的優(yōu)勢(shì)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格的要求在卷煙銷量、品牌培育、物流建設(shè)、打假破網(wǎng)、隊(duì)伍建設(shè)等方面都要有更加凸顯的引領(lǐng)作用。二是在創(chuàng)建全國(guó)
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伊始，上海煙機(jī)公司就試制了29個(gè)典型零件，如軸類、盤類、箱體類、齒輪類零件等，送交佛克公司檢驗(yàn)。當(dāng)時(shí)正在德國(guó)參加培訓(xùn)的技術(shù)開發(fā)部副經(jīng)理湯劍青也參與了對(duì)這些零件
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，典型的如高端白酒和卷煙。
“印象”品牌流淌的那種低調(diào)的奢華，越來越受到許多高端人士的喜愛，如同他們中國(guó)式的奮斗經(jīng)歷，低調(diào)、堅(jiān)定，而
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，樹立單位內(nèi)部的先進(jìn)、后進(jìn)典型，從精神上、物質(zhì)上等進(jìn)行鼓勵(lì)。對(duì)一些思想保守、不思進(jìn)取的員工，要加強(qiáng)轉(zhuǎn)化，及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，提高
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煙草行業(yè)找不到典型范例，沒有固定、標(biāo)準(zhǔn)的模式和程序步驟可以借鑒，導(dǎo)致工作開展難度極大?！皾M頭霧水，兩眼迷茫”是起初階段此項(xiàng)工作實(shí)施者的共同感受。但我們不畏艱難
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;因其競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小，隨著消費(fèi)結(jié)構(gòu)的提升，具有較大的發(fā)展空間，就把該品牌貴煙（喜）作為增量的關(guān)鍵。利用其非常典型的喜慶特色
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生的追求，進(jìn)而導(dǎo)致逐漸喪失了工作的主動(dòng)性，在工作中日趨庸散，典型的“做一天和尚撞一天鐘”。
二是老好人型。作為政企合一的煙草行業(yè)，一方面要確保依法
