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工作質(zhì)量，從不同角度設(shè)置14個選項，還增加了一項最不滿意的事及需要改進的意見和建議。
分析收回的問卷，可以看出一個普遍關(guān)注的問題：如何正確
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11名代表分別作了多媒體展示和交流發(fā)言。大家從不同角度對“蘇煙”、“南京”這兩大品牌文化發(fā)展現(xiàn)狀進行評價，對進一步挖掘蘇煙、南京特色品牌文化內(nèi)涵以及更好利用品牌文化開展?fàn)I銷提出了初步設(shè)想
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，讓自己的生命更有意義、更有價值。
演講活動中，縣局11位中層干部代表和3位員工代表分別登臺作了即興演講，選手們從不同的角度闡述了對生命的認(rèn)識和理解
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干部隊伍作風(fēng)建設(shè)”的選題評議內(nèi)容進行細(xì)化，明確了搞好“三嚴(yán)抓作風(fēng)”、強化“四個措施”的舉措?！ ⌒性u代表們也結(jié)合自身對煙草的了解和近階段開展明察暗訪的情況，從各自不同角度
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;從不同角度闡述了他們對品牌培育工作的理解、認(rèn)識，再現(xiàn)了他們從對品牌培育工作的抵觸到自覺培育品牌的轉(zhuǎn)變過程。整個演講賽氣氛熱烈，高潮迭起。經(jīng)過兩個多小時的激烈角逐
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，語言表達流暢，從不同的角度、不同的層面闡述了對創(chuàng)優(yōu)活動的理解和認(rèn)識。經(jīng)過一個多小時的角逐，由全體員工以無記名投票的方式，評出一等獎1名、二等獎1名、三等獎
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，要求與會人員從不同角度與層面提出自己的修改意見。
通過此次修改意見征求會的召開，共收集到修改意見2條，寶應(yīng)縣局將對這2條意見進行集中商榷，形成
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工作者代表結(jié)合個人經(jīng)歷或分管工作，分別從不同角度回顧了老干部工作的發(fā)展歷程，總結(jié)了成績和經(jīng)驗，暢談了認(rèn)識和體會，對進一步推進老干部工作提出了中肯
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的培訓(xùn)中對新員工從不同角度講解公司的業(yè)務(wù)、生產(chǎn)流程、體系建設(shè)等實用且適用的培訓(xùn)課程，內(nèi)容具體涵蓋公司的發(fā)展歷程、文化理念、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)愿景等，
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洋溢、聲情并茂，結(jié)合自己的工作實際，圍繞演講主題，講述著他們工作中的智慧與汗水，訴說著與企業(yè)同發(fā)展共成長的感人事跡。從不同的層面、不同的角度闡述
