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中期監(jiān)控及半年度能源工作通報(bào)，發(fā)揮督辦檢查的約束作用，加強(qiáng)對(duì)能源使用情況的跟蹤掌握和監(jiān)督管理，確保能源管理要求執(zhí)行落實(shí)到位。
下階段，工廠將
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，以此評(píng)估上半年度各類培訓(xùn)項(xiàng)目是否起到培訓(xùn)最低效果。
“四能”就是驗(yàn)證四種能力，即檢驗(yàn)培訓(xùn)項(xiàng)目是否起到了促進(jìn)工作質(zhì)量提升亮點(diǎn)的能力、是否起到引導(dǎo)創(chuàng)新應(yīng)變的能力、是否起到
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考核標(biāo)準(zhǔn)，將宣傳報(bào)道列入各部門(mén)月度、半年度和全年考核的重要目標(biāo)，實(shí)行“篇數(shù)”與“積分”雙軌考核。
三是健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。按季度召開(kāi)宣傳報(bào)道座談會(huì)，及時(shí)通報(bào)
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”。每月組織對(duì)各部門(mén)宣傳工作情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)出月度“宣傳之星”，每半年度依據(jù)發(fā)稿量及作品影響力對(duì)優(yōu)秀通訊員進(jìn)行表彰，激發(fā)通訊員寫(xiě)作積極性。
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部門(mén)績(jī)效目標(biāo)和員工績(jī)效目標(biāo)完成情況實(shí)行考核，對(duì)整體績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)；部門(mén)績(jī)效實(shí)行季度、年度綜合考核，員工績(jī)效實(shí)行月度考核、半年度考核；在績(jī)效
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進(jìn)行了為期兩周的半年度考評(píng)工作。
此次考評(píng)工作，以2014年4月份正式下發(fā)的《“兩項(xiàng)工作”考評(píng)辦法》為依據(jù)，先通過(guò)各單位（部門(mén)）的自查情況查找
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。有序開(kāi)展專賣社區(qū)化管理工作，進(jìn)一步細(xì)化工作措施，設(shè)立社區(qū)聯(lián)絡(luò)員，推進(jìn)管理工作上軌道。對(duì)照內(nèi)審結(jié)果，整改完善各項(xiàng)工作。半年度即將結(jié)束
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煙草在線都昌消息 端午已經(jīng)過(guò)去，2014半年度接近尾聲，卷煙銷售和專賣稽查面臨很大壓力，形勢(shì)嚴(yán)峻。近日，江西都昌分公司召開(kāi) “凝心聚力
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工商行政管理局關(guān)于進(jìn)一步完善協(xié)作加強(qiáng)煙草市場(chǎng)聯(lián)合治理工作的實(shí)施意見(jiàn)》通報(bào)了2013年上半年度，鞏義市在打擊無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)方面取得的成績(jī)，存在的問(wèn)題，雙方還著重就聯(lián)合
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局（分公司）開(kāi)展了2013年上半年度員工滿意度問(wèn)卷調(diào)查。
此次員工滿意度問(wèn)卷調(diào)查體現(xiàn)了以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一是內(nèi)容非常豐富。員工滿意度調(diào)查以無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查的方式
