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、人才培育四個機制，形成“學(xué)習(xí)提升-創(chuàng)新實踐-評價激勵”的閉環(huán)運行模式；構(gòu)建創(chuàng)新人才培育體系，打造“精益工匠“人才孵化平臺”，建立健全人才發(fā)展
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;激發(fā)營銷人員“傳幫帶”和“比趕超”的工作熱情，搭建優(yōu)秀營銷人員脫穎而出的平臺。
重團隊打造，提升綜合能力。以標(biāo)桿帶動孵化新生潛能，通過活動開展
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要成功》把現(xiàn)場氣氛推向高潮，博得現(xiàn)場觀眾陣陣的鼓掌聲。
10月5日至7日，志愿者分別參與了清濛開發(fā)區(qū)孵化基地廣場、東海泰禾廣場、洛江圖書館等地急救科普“擺攤”活動
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人才的孵化器，為實現(xiàn)“卓越制絲”提供源源不斷的內(nèi)生動力。
下一步，該車間將以精益工作室為依托，緊緊圍繞廣西中煙高質(zhì)量發(fā)展總體安排，夯實
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，發(fā)揮勞模、骨干帶頭作用，全力開展創(chuàng)新攻關(guān)；探索隊伍“孵化”平臺，培養(yǎng)創(chuàng)新小團隊，輻射全員大集體，通過“傳幫帶”方式
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，有效縮短了人才成長周期。
搭建“孵化器”。大力推行新員工能力素質(zhì)測評和結(jié)構(gòu)化面試，暢通高層次人才引進渠道，招收了一批團隊意識強、技術(shù)素質(zhì)優(yōu)、學(xué)歷層次高
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參觀學(xué)習(xí)了紅船精神路展示墻、功能室以及便民服務(wù)區(qū)，認(rèn)真了解坪山區(qū)“黨建孵化”、“黨建互聯(lián)網(wǎng)+”探索和建設(shè)情況，深入領(lǐng)會紅船精神“開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神”、“堅定
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勞模創(chuàng)新工作室市級復(fù)評工作。
一是推動創(chuàng)新成果提檔升級。把勞模創(chuàng)新工作室納入工廠生產(chǎn)環(huán)節(jié)，融入企業(yè)創(chuàng)新體系，使工作室成為推動技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”；二是推動
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；皖南煙葉公司要緊扣“科技引領(lǐng)煙農(nóng)增收”主題，按照高技術(shù)性、高安全性、高附加值、高回報率的要求，將滬皖現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)高科技示范園打造成產(chǎn)業(yè)多元化的孵化
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;并希望雙方在人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新平臺建設(shè)，開展深層次科研等方面加強合作，促進成果孵化和轉(zhuǎn)化，服務(wù)煙草行業(yè)。
