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;努力實現(xiàn)年度稅利、利潤、毛利率逐步增長，單箱結(jié)構(gòu)達(dá)到目標(biāo)值要求。
四是全面應(yīng)用新會計準(zhǔn)則。主動學(xué)習(xí)會計新制度、新知識，不斷積累工作經(jīng)驗，切實做到靈活運(yùn)用
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。一是開展一次安全生產(chǎn)再教育。針對安全生產(chǎn)新形勢、新制度，開展全員安全知識再教育，宣貫“一崗雙責(zé)”制度要求以及新安全生產(chǎn)法，深入剖析發(fā)生在身邊的典型事故
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了《中層干部選拔任用管理辦法》，制定了4個配套制度，為選人、用人、育人提供了依據(jù)，夯實了干部隊伍管理制度保障基礎(chǔ)。
二是以群眾認(rèn)可為“公”。新制度嚴(yán)格落實黨管
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工作：一是嚴(yán)格責(zé)任，持續(xù)強(qiáng)化安全責(zé)任體系建設(shè)；二是深入學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)新法新制度的宣貫；三是持續(xù)深入，穩(wěn)步推進(jìn)精益安全
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，新制訂先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評選辦法，提高先進(jìn)含金量。最后將各項新制度分類匯編，歸類存檔。形成不能腐的防范機(jī)制。
三是抓教育。堅持教育為主，預(yù)防為先的方針
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;做到部門可控費(fèi)用考核有依據(jù)和預(yù)算目標(biāo)的實現(xiàn)。
三是更新定位、提升服務(wù)，推進(jìn)素養(yǎng)精益化。通過學(xué)習(xí)會計新準(zhǔn)則、新制度和由“老帶新”的人才培養(yǎng)機(jī)制，不斷積累工作經(jīng)驗
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、常態(tài)化。根據(jù)實際需要，按照“要細(xì)、要具體、要管用”的要求，圍繞解決“四風(fēng)”方面突出問題，建立健全行得通、指導(dǎo)力強(qiáng)、能長期管用的新制度，完善已有制度
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執(zhí)行中央八項規(guī)定和國家局黨組“九條要求”，帶頭執(zhí)行省局（公司）教育實踐活動中形成的作風(fēng)建設(shè)新制度，以好的作風(fēng)保證督導(dǎo)工作推進(jìn)質(zhì)量和效果。
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建章立制事事見成效，新制定制度25項，修改完善制度9項，擬出臺新制度20項，實現(xiàn)改進(jìn)作風(fēng)的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。
孫世夫強(qiáng)調(diào)，
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，授予“文明衛(wèi)生”流動紅旗，每月評比結(jié)果作為年終評比先進(jìn)部門的重要依據(jù)。
四是創(chuàng)新制度健全、陽光公開機(jī)制。堅持推行服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制，辦事公示制和一次申告查實待崗
