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，展風(fēng)采。紅云紅河集團2023年度標(biāo)兵名單（排名不分先后，請點擊海報查看）姜雪梅?紅云紅河集團人力資源部紅云紅河集團2023年度標(biāo)兵她拒絕“躺平
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弱，面對突發(fā)情況或復(fù)雜問題時，缺乏靈活應(yīng)對和快速解決問題的能力。少數(shù)人員進取精神不強。少數(shù)專賣管理人員工作態(tài)度不積極，存在躺平心態(tài)，缺乏必要
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：有的零售戶思想放松，直接“躺平”；有的零售戶不知所措，焦慮不安；有的零售戶存在為難情緒，小心翼翼；也有
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;二）部分專賣人員學(xué)習(xí)意愿不強部分專賣人員以年齡大、工作和生活較忙為由對學(xué)習(xí)的積極性不高，存在“躺平”心理?？赡芤驗楣ぷ髫?fù)荷過重而沒有時間和精力去學(xué)習(xí)，對自己
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脫離了學(xué)校，也不能忘記學(xué)習(xí)，在新的崗位要積極學(xué)習(xí)新的理論知識，不能盲目自滿，不能存在只滿足于過去的這種擺爛躺平思想，還要有實干精神
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，面對生活的壓力，他們沒有退縮，沒有躺平，沒有消極，而是積極面對。通過吸煙調(diào)節(jié)自己的身心狀態(tài)，振奮精神，
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了。但其實這一年Juul并沒有徹底躺平，一直在低調(diào)發(fā)展。今年7月，Juul向美國FDA提交了新電子煙產(chǎn)品系列的PMTA申請，名為“Juul 2系統(tǒng)”。該公司表示
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“嚴(yán)守紀(jì)律底線、主動擔(dān)當(dāng)作為”的良好氛圍，同時通過以案促鑒，嚴(yán)防青年思想防線麻痹、紀(jì)律之弦松弛，堅決杜絕員工“躺平”的思想。下一步，廬山市煙草專賣
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”專家。磨煉技藝 勇立潮頭都說“有目標(biāo)的人在奔跑，沒目標(biāo)的人在躺平?！眲Ⅱv輝就是一個始終努力奔跑的追夢人。他總覺得，年輕就應(yīng)該多學(xué)點，苦點、累點，
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，讓店鋪迎來了更多“回頭客”?！吧鐣诓粩噙M步，零售店主一定要跟上消費形勢的變化，不能‘躺平’，在增強客戶體驗感，做好服務(wù)細(xì)節(jié)的過程中
