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人才、發(fā)現(xiàn)人才、造就人才的有力手段，2011年認(rèn)真組織開(kāi)展好全市系統(tǒng)卷煙商品營(yíng)銷(xiāo)員、煙草專(zhuān)賣(mài)管理員、煙葉分級(jí)工等崗位工種的技能競(jìng)賽和練兵活動(dòng)。
四是結(jié)合人事用工
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煙草在線臨武消息 3月9日，湖南臨武縣煙草專(zhuān)賣(mài)局紀(jì)檢組長(zhǎng)李軍斌組織紀(jì)檢人事部門(mén)人員，對(duì)新聘任的專(zhuān)賣(mài)監(jiān)督管理股副主任鄧擁軍進(jìn)行了任前廉政談話。這是該縣局落實(shí)《臨武縣
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競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行了全面部署。
《方案》公布了擬競(jìng)爭(zhēng)職位、任職資格條件和競(jìng)爭(zhēng)程序。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，固原市局（公司）確定對(duì)彭陽(yáng)縣局副局長(zhǎng)和分公司副經(jīng)理、人事
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相關(guān)負(fù)責(zé)人及工作人員到會(huì)指導(dǎo)，全體中層以上干部、部分職工代表共計(jì)60人參加了會(huì)議。
會(huì)上，井岡山卷煙廠黨委委員、廠長(zhǎng)劉滬明代表廠黨委就企業(yè)2008年以來(lái)干部人事
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廣大員工開(kāi)展民法、訴訟法、婚姻法等法律知識(shí)的培訓(xùn)，提升員工基本法律素養(yǎng)；為企業(yè)穩(wěn)定與信訪工作提供法律支持，降低企業(yè)應(yīng)對(duì)人事用工、執(zhí)法阻礙等問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)
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煙草在線衡陽(yáng)消息 2011年1月份，湖南衡陽(yáng)煙草廣大干部職工奮力拼搏，在逐步推進(jìn)第七輪人事制度改革的同時(shí)，早部署、早安排、早動(dòng)員，緊抓
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三個(gè)部門(mén)組織筆試和面試，然后由市局稽查支隊(duì)根據(jù)考試成績(jī)確定。南昌市局將通過(guò)這種公開(kāi)選拔稽查支隊(duì)直屬大隊(duì)工作人員的方式，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)建“嚴(yán)格
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各單位和部門(mén)務(wù)必關(guān)閉電源電器等安全工作。
五是做好員工深化人事用工分配制度改革的思想引導(dǎo)、教育解釋及化解矛盾工作，確保單位內(nèi)部安寧穩(wěn)定。
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）黨組成員、副局長(zhǎng)丁少海蒞臨會(huì)議，人事政工科科長(zhǎng)馮文孝主持會(huì)議，全體干部職工參加了述職大會(huì)。
會(huì)議首先由局長(zhǎng)（經(jīng)理）馬書(shū)忠做領(lǐng)導(dǎo)班子
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臺(tái)賬、抽查員工等形式，就營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)建、專(zhuān)賣(mài)管理、物流管理、人事和勞資管理、信息化管理、質(zhì)量管理體系、財(cái)務(wù)管理、黨風(fēng)廉政、文明創(chuàng)建、以及安全管理等方面的具體事項(xiàng)，進(jìn)行實(shí)事求是考評(píng)
