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通過以考促學(xué)的方式加強法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)，教育干部員工遵紀守法、勤勉敬業(yè)，進一步提升依法治企的能力和水平。
此次活動是分廠“法律六進”活動的重要內(nèi)容，采用填寫
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、依法治理等工作以及為地方社會經(jīng)濟發(fā)展作出的貢獻給予肯定。他強調(diào)，要堅持依法治企，真正做到學(xué)法、知法、遵法、守法、用法，依法保護企業(yè)和職工合法權(quán)益，
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，對公司企業(yè)文化進行解析，將企業(yè)文化與工作、生活相融合。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司企業(yè)文化建設(shè)解析；企業(yè)經(jīng)營、管理，如何治企；如何實現(xiàn)教之目標
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工作站則是南通煙濾嘴公司堅持深化“科研強企”戰(zhàn)略的重要舉措，將成為培養(yǎng)學(xué)以致用的高技術(shù)專業(yè)化人才的有效載體。
江蘇中煙特種濾棒重點實驗室的建設(shè)以及江蘇省企業(yè)研究生工作站的建立
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點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)和重點對象的防控；精心組織，穩(wěn)步推進，不斷強化合作機制的力度和深度，確?！皺z企共建”工作機制取得實效。
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;開展道德講堂活動，引導(dǎo)員工以平和之心對名、以知足之心對利、以感恩之心對企，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終保持“目標同向”的“陽光”狀態(tài)，
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動員，有8名同志報名。參加競聘的8名人員來自不同崗位，打破了科室和身份界線。在競聘中，堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，以實施“人才強企
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社會、成就員工”的行業(yè)使命為準則，以江蘇煙草“以人為本，人才強企”戰(zhàn)略為指導(dǎo)，積極履行《勞動法》相關(guān)規(guī)定，積極幫助職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等“五
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，幫助部隊和官兵解決一些問題和困難，以實際行動積極彰顯軍企魚水情。
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了蚌埠市情、市公司企情，重點圍繞營銷網(wǎng)建、市場管控、內(nèi)部管理、隊伍建設(shè)、“235”教育實踐活動等方面，就近年來，特別是今年前三季度蚌埠市局（公司
