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五個解決（解決精神狀態(tài)不佳，解決開拓創(chuàng)新意識不強，解決思想觀念保守僵化，解決大局觀念不強、解決發(fā)展境界不高）。專賣與營銷是一體
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工作基礎(chǔ)；牢固樹立責任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識，作為行業(yè)“235”教育實踐活動的主旨，以此為基礎(chǔ)，省局陳衛(wèi)東局長提出強化“三
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責任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識植根于干部心中。繼續(xù)實施員工素質(zhì)提升工程，立足于提升現(xiàn)有人員素質(zhì)、盤活現(xiàn)有人才資源，努力營造充滿活力、富有效率、更加開放的人
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發(fā)展，樹立憂患意識；保持精神狀態(tài)，樹立創(chuàng)新意識。推動“五個提升”：查找精神懈怠問題，看是否爭創(chuàng)一流，全面提升責任意識
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特色，在創(chuàng)新意識領(lǐng)先上謀求新舉措；四是發(fā)揮文化引領(lǐng)，在優(yōu)秀文化融合上力求新飛躍；五是堅持分類指導，在各項工作領(lǐng)先上取得新進展
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;密切協(xié)調(diào)，創(chuàng)造性開展好工作。
五種意識提供了最好的詮釋。“五種意識”即是責任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識，只有樹立起“五種意識”，才能
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工作，使黨建各項工作順利開展。
五、建立激勵機制，營造創(chuàng)優(yōu)型氛圍。針對工作中責任性不強，上進心不足，創(chuàng)新意識、爭先意識淡化的問題，城區(qū)
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、銳意進取的創(chuàng)新意識和居安思危的憂患意識。干部職工圍繞“反驕破滿、挑戰(zhàn)自我”主題，積極撰寫心得體會文章，從思想深處查找問題根源，很好地體現(xiàn)了主題實踐活動“剖析
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開展“樹正氣、樹形象、樹典型”主題教育活動，確保思想和行動與上級安排部署相統(tǒng)一；樹立憂患意識和創(chuàng)新意識，立足企業(yè)實際，通過創(chuàng)新思維方式
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方式與途徑，提升他們的政治思想素質(zhì)、敬業(yè)愛崗精神、開拓創(chuàng)新意識和綜合業(yè)務(wù)技能。
