為您找到相關(guān)結(jié)果 2399 篇
-
一次業(yè)務(wù)技術(shù)研討、每季度組織一次員工考試、每年撰寫一篇研究性論文、每名員工完成一項(xiàng)亮點(diǎn)或創(chuàng)新工作、每年組織一次業(yè)務(wù)技能比武”的要求，精心組織抓好過程實(shí)施，抓好階段檢查
-
隊(duì)伍。適時開展專賣雙能競賽、營銷技能比拼及物流技能大比武等活動，針對窗口崗位開展服務(wù)承諾，規(guī)范服務(wù)行為，并組織開展“行為規(guī)范典型人物評比活動”，
-
技能培訓(xùn)、每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)研討、每季度組織一次員工考試、每年撰寫一篇研究性論文、每名員工完成一項(xiàng)亮點(diǎn)或創(chuàng)新工作、每年組織一次業(yè)務(wù)技能比武”的要求，精心組織抓好過程實(shí)施，
-
。通過開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技能競賽、師帶徒、一幫一、技術(shù)比武、技能競賽等活動，切實(shí)提升班組成員的實(shí)際操作水平。
提升管理，創(chuàng)效益型好班組。將提高企業(yè)效益的關(guān)鍵
-
，加強(qiáng)高技能人才梯隊(duì)建設(shè)。加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)和師資培養(yǎng)，全面打造業(yè)務(wù)素質(zhì)好、授課技巧高的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；加大對各類競賽、比武、考試等的關(guān)注程度，為各單位
-
，幫助新進(jìn)職工迅速適應(yīng)崗位要求，激發(fā)年輕人特有的激情為工作注入“正能量”；另一方面積極開展形式多樣的崗位競賽、技能比武等活動，為企業(yè)“保障生產(chǎn)、對接技改
-
;不當(dāng)走讀生；抓業(yè)務(wù)能力，要求基層人員對本職工作、轄區(qū)情況、任務(wù)目標(biāo)等必須做到“一口清”，針對實(shí)際情況，開展教育培訓(xùn)、技術(shù)比武活動；
-
崗位練兵和技能比武活動，進(jìn)一步加強(qiáng)物流QC小組活動力度，大力營造“勇于創(chuàng)新、寬容失敗”的物流文化氛圍，支持全員參加以全面質(zhì)量管理為內(nèi)容的創(chuàng)新活動。
四是
-
計(jì)劃，根據(jù)考試成績分別對師、徒進(jìn)行獎懲；五是搭建技能比武平臺，促進(jìn)員工提高理論水平和操作技能，推動并提高員工和班組建設(shè)向更高更深層次發(fā)展
-
，建立團(tuán)員青年圖書角，更新各類藏書，每周一、周五下午組織廣大團(tuán)員青年積極開展理論學(xué)習(xí)。組織開展專賣、營銷青年員工技能比武、崗位練兵、知識競賽等活動，以賽代
