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固然重要，但市場更需要與優(yōu)質(zhì)煙葉相配伍的特質(zhì)煙葉，挖掘潛力，發(fā)掘特色，充分利用特色的煙葉來開辟特色的產(chǎn)品變得尤為重要。換言之，一定
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2009年4月印發(fā)了《國家煙草專賣局關(guān)于全面開展對標工作的意見》，對行業(yè)開展對標工作提出了總體要求，其初衷是為了挖掘行業(yè)內(nèi)部的潛力，通過發(fā)現(xiàn)、改進、強化行業(yè)管理
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;80%的電腦網(wǎng)上訂貨率是完全挖掘市場的結(jié)果，剩下20%，只能通過社會經(jīng)濟發(fā)展和人們文化素質(zhì)水平的提升去實現(xiàn)。
但是，80%的網(wǎng)上訂貨率和45%的電腦持有率
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發(fā)展規(guī)劃，給予提供其獲得職業(yè)資格證書和選送進修的機會，鼓勵其脫產(chǎn)攻讀更高學歷，進一步挖掘其發(fā)展前景，建立人才儲備庫?！ ? 2.合理分配教育培訓
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角度來觀察和認識品牌培育的地位和作用。要把客戶營銷的注意力凝聚到品牌培育上來，讓他們分析好市場環(huán)境和消費形勢，挖掘市場潛力，把培育品牌的市場做大，
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；要加強消費者信息分析與共享，通過匯總統(tǒng)計、甄別篩選、消費需求分析等，挖掘消費者信息資源價值，進一步實現(xiàn)面向消費者的營銷，并實現(xiàn)與工業(yè)企業(yè)
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。最后要明確自身的不足和差距。找出存在的問題，深入挖掘原因，制定改進措施，自我加壓，不斷完善提高。
增強動力。面對繁瑣而又長期具體的基礎(chǔ)工作
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”文化、襄陽市局的“和”文化、宜昌市局的“三峽石”文化等等。在此基礎(chǔ)上，湖北省局（公司）經(jīng)過深入挖掘、反復(fù)論證，成功提煉出“知行”文化體系
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的少數(shù)“精英”身上，對具有一定潛能的員工挖掘不足，沒有做好后繼人才的儲備，容易造成文化內(nèi)訓師的斷層，還容易造成某方面的內(nèi)容只有一個文化內(nèi)訓師
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體，多進一些小零食什么的也許可以改變現(xiàn)狀，另外，董傳秀為了準確地挖掘孩子們喜歡的物品，經(jīng)常會向孩子們詢問最近流行什么動畫片了，學校里又流行
