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;《關(guān)于開展2010-2011年度優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進黨支部評選活動的通知》精神，組織全體黨員干部召開優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者推薦活動。
活動按照公開、公正、民主、透明的原則
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要從平時做起、從小事做起；一定要處處嚴格要求自己，要加強法律法規(guī)學習，進一步增強免疫力；要時時警醒自己、一定要依法依法行政、公正執(zhí)法。
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主動性、表達能力、責任心、團隊精神、紀律性和學習創(chuàng)新8個方面，由評價人員根據(jù)所在組別被評價人一年來的工作表現(xiàn)情況，本著公平公正的原則進行測評，測評采取分部門、分批
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，對每位員工進行公開、公正的考核，根據(jù)考核結(jié)果進行崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整。
從連續(xù)兩年進行崗位考核工作來看，此項制度的執(zhí)行達到了激勵員工，提高員工
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，是否具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力及組織管理能力等綜合素質(zhì)進行了考核。此次招聘突出了公開、公正的原則，共有20名應聘人員參加了考試。
圖為應聘人員在面試
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存在的問題，自我警醒，明確今后時期改進工作的方向。
根據(jù)會議要求，與會人員對3名述職考核干部的“德、能、勤、廉、績”五個方面進行了客觀公正的民主測評
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;日煙國際公司全球發(fā)展戰(zhàn)略部門一位名叫Michiel Reerink的負責人在接受媒體記者采訪指出，不透明的會議進程，意味著決策過程的腐敗與不公正，因此
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，他們爭分奪秒、跑步拼接。經(jīng)過4位評委的公正裁判，質(zhì)量管理科獲得第一名，物流科獲得第二名，技術(shù)監(jiān)督科獲得第三名，卷接包車間、物資
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生產(chǎn)標準化考評工作的科學性、公正性、客觀性，進一步增強考評員安全業(yè)務素質(zhì)，提升安全生產(chǎn)標準化達標水平而舉辦的。培訓由來自北京寰發(fā)啟迪認證中心的注冊高級咨詢師圍繞規(guī)范要求
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”為主題，為體現(xiàn)競賽的專業(yè)性、技術(shù)性及公正性，競賽試題特邀玉溪工業(yè)財貿(mào)學校專家結(jié)合工廠實際統(tǒng)一命題，并在競賽過程中對選手們的安全文明操作規(guī)范進行了嚴格考評
